“作为领导干部，特别是‘一把手’，要有主动接受监督的胸怀，自觉把自己置于监督之下，勇于接受党内监督、班子内部与同事之间的监督和社会监督，习惯在‘聚光灯’下用权，在‘放大镜’下工作……”这是呈贡区某次任前廉政谈话时，该区纪委监委主要负责人对新提拔的科级领导干部的嘱托。

近年来，呈贡区纪委监委聚焦“关键少数”，把对“一把手”的监督作为履行监督专责的重要着力点，通过开展约谈提醒、加强警示教育、拓宽监督渠道、健全监督机制等方式，着力推进“一把手”和领导班子监督精准化、具体化、常态化。2024年，该区制定印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的制度措施清单》，以条目和清单的形式梳理出26项重点任务，细化88条具体措施；同时，深化“纪巡”贯通，制定出台《加强对“一把手”巡察监督工作办法（试行）》，有效破解“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题。

该区纪委监委还把常态化警示教育作为加强“一把手”和领导班子监督的有力举措，选取层级相同、岗位相似的领导干部违纪违法典型案例，通过召开警示教育大会、组织参观监狱、深学《警示录》等方式，组织全区科级（含）以上干部开展4轮次警示教育活动，累计覆盖700余人次，推进警示教育常态化，持续传导压力、强化震慑。区委主要负责人、区政府主要负责人听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报31人次，同下级“一把手”开展监督谈话82人次。区纪委监委主要负责人与下级党组织“一把手”和班子成员开展提醒谈话或约谈17人次。

同时，该区通过集中开展政务服务“一把手”走流程，组织各单位“一把手”以企业、群众视角，从查询办事指南开始，认真查找每个事项在咨询、受理、流转、出件等各个环节中存在的堵点、难点等问题。该区纪委监委“靶向监督”，同步制发《对政务服务“一把手”走流程活动开展监督检查的工作方案》，聚焦“一把手”责任落实、问题整改等方面开展监督检查，旨在整体提升政务服务效能，进一步优化呈贡区营商环境，提升企业和群众办事满意度。

此外，该区纪委监委坚持纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督同向发力，深化运用“室+组+纪工委”模式，联动协作，同向发力，不断释放从严纠治的强烈信号。2024年以来，共处置各级“一把手”问题线索28件，立案15件15人，党纪政务处分10人，留置5人，移送司法4人。

“加强对‘一把手’的监督，是落实党中央决策部署和全面从严治党战略方针的关键环节。下一步，我们将持续加强政治引领，有效贯通各类监督，督促各级‘一把手’严于律己、严负其责、严管所辖，不断推动对‘一把手’和领导班子的监督实起来严起来。”该区纪委监委有关负责同志说道。（张晓莉  杨帆）