“《别让冰冷的回应寒了群众的心》警示教育材料，‘寻根溯廉·我的家风家训’活动，廉政家访、家属座谈会......这些形式丰富的廉洁提醒有力度、有温度，让我感受到全方位的严管厚爱。”石林县纪委监委纪检监察室的一名年轻干部说道。

石林县纪委监委秉持“打铁必须自身硬”的原则，将严的要求贯穿纪检监察干部监督全过程，在做实日常监督管理、坚持严管厚爱、强化贯通联动和完善制度建设等方面下功夫，加强对干部监督约束。

信任不能代替监督，该县纪委监委为做好纪检监察干部日常监督管理，综合运用监督检查、谈心谈话和受理举报等方式，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题及时提醒纠正。动态更新廉政档案，开展党风廉政审查，组织廉政风险点排查，了解掌握干部的优缺点和履职风险点，为干部精准“画像”。运用家风家训活动的正面教育和违纪违法典型案例的反面警示“双向驱动”，引导纪检监察干部以案为鉴、守牢底线。

“关心了解干部思想状况、所需所盼，‘家力量’在干部监督管理中有独特作用。”县纪委监委纪检监察干部监督室相关负责人介绍，该县纪委监委开展上门和“书面”家访，了解干部“八小时以外”生活交往，听取干部及家属的呼声和诉求，签订《石林县纪委监委纪检监察干部家庭廉洁承诺书》，以“家力量”打造拒腐防变“防御体”。同时，认真落实“三个区分开来”，对受到失实检举控告的纪检监察干部进行澄清正名，激励保障干部敢担当、敢作为。

县纪委监委纪检监察干部监督室在专责监督基础上，加强与组织部、纪检监察室以及阳光监督员的信息互通、监督互动，针对纪检监察干部队伍建设在日常工作、队伍建设、纪律作风和制度机制等存在的问题，按部门职能职责进行派单落实，构建监督、整改、治理完整闭环。

此外，该县纪委监委坚持制度管人，出台《石林县纪检监察机关加强关键岗位领导干部监督工作办法（试行）》，对关键岗位领导干部加强监督管理，发挥“头雁效应”，通过抓“关键少数”示范带动“绝大多数”。出台《石林县纪委监委纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，对纪检监察干部社交圈、生活圈、朋友圈加强监督管理，划出纪律红线，督促自觉自律。

该县纪委监委相关负责人表示，下一步，石林县纪委监委将在常和长、严和实、深和细上下功夫，在汇聚联动监督合力、延伸监督触角、深化专项监督，完善权力运行内控机制等持续发力，推动干部监督工作提质增效，构建覆盖广、触角灵、质效高的纪检监察干部监督工作格局。（李卿钰）