近日，为详细了解干部队伍现状，及时发现和解决干部在思想认识、工作作风及家庭生活中存在的困难和问题，确保干部在日常工作中始终保持良好的工作状态和精神面貌，嵩明县纪委监委围绕干部关注的实事、难事、急事，分批次对干部一对一开展谈话调研，认真梳理归纳出问题三类7个，提出解决建议6条，并及时将调研情况向相关领导进行书面汇报，确保问题得到及时解决。

近年来，为不断提升干部工作的积极性和幸福感，该县纪委监委始终坚持多角度破题，多维度解题，在关心关爱干部上出实招、求实效。在工作中持续加大与县委组织部的沟通力度，对政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀干部大胆使用，同时努力争取提高职级晋升的频次和人员数量，在综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩的基础上，有计划、有步骤、有梯次地推动干部提拔和职级晋升良性循环。2024年以来，该县纪委监委共提拔正科级领导干部2名，副科级领导干部9名，晋升职级干部7名，通过正向激励，不断激发了干部干事创业热情。    

此外，还通过加大岗位交流力度，打破部门壁垒的方式，提高纪检监察干部人岗匹配度，提升干部工作满意度，降低人员流失率。2024年以来，根据干部日常表现、能力素质、专业特长对65名纪检监察干部进行了岗位调整，通过岗位交流让干部在不同的环境和职位上经受历练，不仅破除了思维定式和工作惯性的束缚，有效弥补了干部阅历单纯、视野不宽、经验不足、能力不强的缺陷，而且实现了不同领域、不同专业、不同经历干部之间的优势互助，同时也提升了干部队伍活力。

在该县，纪检监察干部家访活动也成为关心关爱干部的常用措施，通过家访向受访干部家属争取理解和支持，对遭遇重大疾病、重大变故的干部及家属及时给予关怀和帮扶，尽可能为干部解除后顾之忧。同时每年组织干部进行健康体检，开展心理健康知识讲座、举办职工趣味运动会，制定《关心关爱干部职工工作方案》《干部职工生病住院慰问工作流程》《干部职工去世善后处置工作流程》等，用心用情细化对干部的关心关爱举措。

“纪检监察干部在孤独中坚守，在勇气下前行，比寻常人更需要温情与关怀。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续将关心关爱做到每一名纪检监察干部心坎上，不断激活干部干事创业“一池春水”。（王秀云）