近年来，富民县前移干部监督关口，着力管好关键人、管住关键事、管在关键时，靶向监督、综合施策，坚持靠前预警处置、机制防范、激励关爱，推进干部监督管理多层次、常态化、全方位，不断激励干部担当作为。

预警处置靠前，多层次敲响干部监督警钟。健全谈心谈话长效运行机制，聚焦一把手、重要岗位等“关键少数”，采取集体谈话或个别谈话方式，对发现存在苗头性、倾向性问题的有关人员，提早做好提醒纠错。创新警示教育方式，充分利用县镇两级党校，采取“主会场示范班培训+分会场视频直播”形式，围绕观看一场警示教育、开展一次专项测评、签订一份承诺书等“五个一”，在全县开展专项警示教育活动，引导全县领导干部进一步严明纪律规矩、增强法纪意识。截至目前，全县共召开警示教育445人次，开展谈心谈话958人次，进一步激励干部干事创业热情。

机制防范靠前，常态化筑牢干部监督防线。健全完善干部监督工作联席机制，定期召开干部监督工作联席会议，加强纪委监委、审计、信访等11个部门的联动，各成员单位结合监督职能职责，梳理报送干部违规违纪、涉信涉访、涉诉涉法等负面信息，针对重点问题信息，第一时间会商研判，及时全面准确掌握了干部信息动态，做到信息共享、问题共商，构建形成齐抓共管的大监督格局。同时，畅通“四位一体”举报渠道，构建网络、电话、来信、来访同步运行信访网络，对涉组涉干信访问题线索立项专办，一经查实，严肃处理。办结后并及时做好来信来访人满意度调查，及时整理归档查核材料，实现对信访举报的可查可控。

激励关爱靠前，全方位提升干部监督温度。出台《富民县关爱激励干部“暖心行动”十项措施（试行）》，从“突出导向”保障一线、“精准分类”培训提能、“激励担当”容错纠错等10个方面激励干部主动想、扎实干，营造干部开拓进取、干事创业的氛围。今年，对长期在镇（街道）一线的优秀干部提拔重用20人、职级晋升23人。

此外，出台《受处分人员回访教育工作办法》，注重做好被处分对象的思想疏导工作。健全澄清正名机制，对受到不实举报的党员干部及时澄清正名，消除干部被不实举报带来的不良影响，保护干部合法权益，充分调动干部的干事创业激情。（吴莉）