“要把全会精神与人社工作结合起来，思考探讨下一步工作的方向……”五华区人力资源和社会保障局党委书记在该局集中学习二十届中央纪委四次全会精神时要求。

据悉，五华区纪委监委坚持以政治监督为统领，充分发挥派驻监督职能，以日常监督为主线，聚焦专项监督，通过抓牢“关键少数”、建立学习机制、紧抓警示教育和加固“四风”堤坝等举措，督促区人社局等驻在单位持续深化党风廉政建设，构筑廉洁人社防线，为持续优化五华就业创业环境注入“清能源”。

驻区政府办纪检监察组扭住主体责任“牛鼻子”，按期参加局党委会、办公会等议事决策会议，紧盯工作推进中的廉政风险，推动党委把党风廉政建设和反腐败工作与人社业务工作同部署、同推进、同落实；督促该局“一把手”与其他班子成员定期开展谈心谈话，在落实全面从严治党主体责任的同时，切实履行“一岗双责”；要求该局按年度分岗位梳理廉政风险点，制定有效防范措施，扛牢党风廉政建设主体责任。

区人社局建立常态化长效化学习机制，坚持贯彻落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，并以专题党课、主题党日和理论学习中心组学习等，定期组织党员干部开展党纪法规学习，增强党员干部纪律规矩意识，构建提醒在日常、监督在身边的干部监管模式。

“我们筛选同行业的典型案例进行通报，组织干部观看警示教育片，释放‘不敢腐’的震慑力。”驻区政府办纪检监察组组长表示，持续运用反面教材严明党的纪律和规矩，深化以案为鉴、以案促改，引导教育党员干部树牢纪律规矩意识，坚守“底线”，畏惧“红线”，防范杜绝人力资源和社会保障业务的受理、审批和审核环节及行政执法过程中的违纪违法行为发生。

同时，派驻纪检监察组聚焦“违规吃喝”“公务用车管理”“三公经费报销”等开展专项治理，抓早抓小、抓实抓常，定期不定期对局机关公务接待、差旅费报销、发放福利等进行监督检查，要求区人社局围绕超标准使用办公用房、违规发放津补贴等开展自检自查，同向发力，加固“四风”堤坝。

近一年来，驻区政府办纪检监察组参加区人社局党委会14次，开展专项监督16次，发现问题26个，推动问题解决26个，提醒谈话3人。

该区纪委监委相关负责人表示，抓紧抓牢区内各单位的党风廉政建设是构建“大监督”格局的关键，纪委监委要做细做实日常监督，推动净化各领域政治生态，促进党员干部加强廉洁自律、积极担当作为。（李姝）