“通过这次组织对我的函询，让我感受到了组织对我的关心关怀关爱，此次民主生活会既是向组织说明情况、自我警醒的过程，也是促进整改、解决问题的过程，更是卸下包袱、轻装上阵的过程，我绝不辜负组织的严管和爱护。”近日，禄劝县某局党组班子成员李某某深有感触，此前李某某分管的工作推进缓慢被县纪委监委函询，并在2024年度班子民主生活会上作详细说明。

谈话函询是防止党员领导干部小错酿成大错、小问题变成大问题的一剂“良药”。禄劝县纪委监委聚焦监督执纪工作流程，强化谈话函询“全周期、全链条”管理，深化推动谈话函询常态化制度化，谈话函询作为监督执纪的有力抓手，抓早抓小，对症“开方”，精准纠偏，持续推动形成风清气正的政治生态。2024年以来，禄劝县各级纪检监察机关开展谈话函询160人次。

在具体开展工作中，该县纪委监委及时接到的问题线索进行研判排查，由承办部门牵头，联合党风政风、信访、案管、案审等部门对拟采取谈话函询的问题线索进行集中会商研判，按程序对被反映对象进行“诊脉”，结合其个人和家庭及所在单位情况、日常工作表现、组织和群众认可度等进行综合研判，对适合进行谈话函询的及时制定谈话方案，深入细致做好思想政治工作，防止“小病”变“重疾”。

为加强谈话函询的后续监督和管理，让监督“长牙”“带电”。谈话结束后，该县纪委监委将督促谈话对象按照谈话函询提纲，在15个工作日内写出情况说明，并由所在单位和部门党组织主要负责人、纪委书记（纪检组长或纪工委书记）签字背书，传导压实“两个责任”。同时，强化跟踪督办和抽查核实力度，按照不低于15%的比例，采取随机、流动抽取和承办部门交叉核实的方式，对谈话函询情况进行抽查，多层次了解谈话函询的效果和质量。对于在接受组织谈话函询时态度敷衍，不如实说明问题的党员干部严肃处理。

“经调查核实，未发现马鹿塘乡司法所所长吴某某存在相关问题，群众举报反映问题与事实不符，现予以澄清正名……”针对查证不属实的问题线索，禄劝县纪委监委在采信告知的同时，也积极为党员干部澄清正名。据悉，该县纪委监委建立失实信访举报澄清反馈机制，充分发挥采信告知教育激励作用，由承办部门对被函询对象的书面说明认真分析评估，对相关问题进行复核。经谈话函询，对能如实说明情况，反映问题不实，或者没有证据证明存在问题的，向被举报单位或干部采取当面告知、书面通知、召开会议等方式予以澄清，及时向同级党委和组织人事部门通报相关情况，确保受到不实反映的干部在评先评优、提拔或交流中不受影响，让干部轻装上阵、担当作为。

“严管就是厚爱，谈话函询是一剂‘治未病’的‘良药’。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步将深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，结合重大事项容错报备机制，精准分析研判谈话函询问题线索，加强谈话函询结果的跟踪管理和了结件的抽查复核，让监督执纪有硬度更有温度。（文天祥）