“我深刻认识到了自己所犯错误的严重性。受处分之初，我感到沮丧和迷茫，但在接受教育管理的过程中，我感受到了组织的关爱和期望......”近日，五华区大观街道新闻里社区党支部书记与受处分党员进行谈心谈话时，一名受处分党员表示。

近年来，五华区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于严格管理干部与关心爱护干部的重要论述精神，严格执行《昆明市受处分人员教育管理办法（试行）》、《中共昆明市纪委 昆明市监委关于对受处分人员回访教育工作办法》等文件要求，积极出台《五华区受处分人员教育管理工作2024年实施方案》等文件制度，建立完善受处分人员全链条教育管理机制，切实加强受处分人员日常监督管理，及时传达组织的关心和爱护，做到纪法约束有力度、教育管理有深度、组织关爱有温度，激发受处分人员干事创业的精气神，推动“有错”向“有为”“有位”转变。

据悉，该区纪委监委对全区受处分人员教育管理工作落实情况进行专项检查，通过看台账、实地访、交叉查等方式，掌握教育管理工作落实及处分执行情况，进一步压实党委（党组）主体责任。

根据文件要求，各级党支部收到处分决定之日起5个工作日内确定教育管理责任人，确定教育管理责任人后10个工作日与受处分人员开展谈心谈话。同时，纪检监察机关监督检查部门、审查调查部门、案件审理部门和派驻（出）机构对受处分人员开展回访教育，按照“轻处分、重处分、判处刑罚”三类情况开展回访，听单位意见、听同事意见，与受处分人员进行谈话，充分了解和掌握受处分人员思想动态、心理状态和工作生活等情况，帮助其扶正思想、疏通心结，引导树立正面导向，激励受处分人员重拾信心、积极作为。

“回访教育让我深刻感受到组织的关爱和鞭策。在受处分的日子里，我陷入迷茫和自我否定，但回访中的真诚交流和悉心指导，让我重新审视自己的错误。今后我会吸取教训，以此为契机，以全新的面貌投入工作和生活。”回访过后，一名受处分的党员干部深有感触地说道。

此外，对于处分影响期满或处分期满后被单位党委（党组）综合评价为“合格”的受处分人员，对符合真诚认错悔过，表现特别突出，干部群众认可度高，受处分的问题已妥善处理、事态得到平息的干部，实事求是、客观公正建立一批“正面清单”，让“跌倒干部”重新站起来，让“掉队干部”重新跟上来。

“处分不是终点，而是一个新的起点。我们将始终坚持严管厚爱原则，重新唤起受处分人员干事创业的积极性，凝聚起干事创业的良好氛围，各级各部门要种好各自‘责任田’，强化协同配合，实现同频共振、同向而行、同向发力，确保工作取得实效。”该区纪委监委相关负责人表示。（ 李玉香）