“受处分以来，我的思想负担很重，不敢直面单位同事，甚至我的亲人，我感到很迷茫，工作的劲头都没有了，是你们的关心，让我逐步放下思想包袱，解开思想疙瘩，鼓励我算好长远账……”日前，禄劝县云龙乡一名受到党内警告处分的干部向前来回访的纪检干部说道。

激发干部干事创业的热情和干劲，不仅靠严管、约束，更需厚爱、激励。禄劝县纪委监委把“回访教育”作为落实监督执纪“后半篇文章”的有力抓手，积极探索建立了“双回访”教育工作机制，在“回访+个人”“回访+组织”上同向发力，做到既打“板子”又开“方子”，既解“心结”又祛“心病”，最大限度调动和激发受处分处理干部干事创业的干劲，让“落雁”及时归队。

“每个受处分处理干部的个人情况、违纪违法性质情节各不相同，因此，我们坚持一人一方案，做到‘靶向治疗’。”禄劝县纪委监委相关负责人介绍。

在具体实践中，禄劝县纪委监委重点抓好访前、访中、访后三个环节，明确回访各阶段的工作要求，对回访教育的内容形式、具体措施等作出明确规定。访前“量体裁衣”精准画像，了解回访对象工作、生活及思想状况。访中“望闻问切”精准把脉，针对不同的处分情形，因势利导，引导其正确看待，调整心态，激发干部干事创业积极性。访后“穿针引线”强化结果运用，建立个人回访教育档案，为考核、考察干部提供参考。三个环节连接贯通，形成工作闭环，把全面从严治党要求和“惩前毖后、治病救人”方针融入受处分人员“全周期管理”，扎实做好“三不腐”一体推进“通篇文章”，做到纪法约束有力度、教育管理有深度、组织关爱有温度，切实营造干事创业良好氛围。

“帮助受处分人员解除贴在双手上的标签，传递组织温暖，激励担当作为，这是我们做实做细回访教育的一个目的。”禄劝县纪委监委相关负责人表示。据悉，该县纪委监委进一步加强对“组织”的回访，由相关派驻纪检监察组对被回访对象所在党组织相关负责人、同事进行回访，从侧面了解被回访对象的整体情况与平时表现，并切实保障他们的相关权利。同时，进一步剖析回访个案，分析诱发案件的深层次原因，查找回访单位在日常管理工作中存在的薄弱环节，推动党员干部在坚守底线的同时，放开手脚干事创业。

此外，禄劝县纪委监委与县委组织部建立联动联访机制，实行分级负责模式，建立个人回访教育档案，推动教育回访工作取得“1+1>2”的效果。在分析研判《受处分人员教育管理反馈表》《受处分人员综合评价表》等评价内容的基础上，根据受处分人员日常工作表现及成效，对“合格”的受处分人员实施“建立正面清单”行动，通过自身认错悔过、群众评价认可、本单位党委（党组）综合评价、纪委监委建立清单、组织部审核把关，多方合力助力“跌倒干部”重振旗鼓，让“掉队干部”跟上步伐。2024年以来，对71名存在差距的干部提醒谈话，并持续帮助改进。坚持“三个区分开来”，对处理处分影响期满，工作表现突出、群众普遍认可的干部提拔使用8人，对21名干部依规依纪从轻减轻处理，为19名受到不实举报的党员干部澄清正名，通过组织关爱推动受处分人员“有错”向“有为”转变。

“做实做细回访教育，既是对干部负责，也是对事业负责，我们将不断完善监督体系，让组织的温度不下降，让纪律的严度不松绑，对‘跌倒’干部要拉一把、扶上马、送一程，激发他们干事创业的工作热情。”禄劝县纪委监委相关负责人表示。（段青源）