2024年，昆明铁道职业技术学院纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦“两个维护”充分发挥协助职责、认真履行监督专责，紧紧扭住“责任”二字，以精准监督执纪“组合拳”，推进新征程纪检监察工作高质量发展。

突出“两个维护”，深化做实政治监督

学院纪委围绕学院中心工作及上级安排，制定年度政治监督“护航行动”重点任务清单，推动成立党风廉政建设责任制工作领导小组，建立分层级开展政治生态综合研判和报告工作机制，定期开展学院政治分析研判，促进学院政治生态不断净化优化。

同时，制定学院党委落实党风廉政建设主体责任清单、党委书记第一责任人责任清单、班子成员落实“一岗双责”责任清单。督促学院党委及时学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，着力加强对学习贯彻党中央和省委、市委决策部署要求以及重点工作落实情况进行监督。聚焦“关键少数”，制定领导干部插手干预重大事项记录和报告制度，规范领导干部权力运行。落实纪委书记与班子成员一对一廉政提醒谈话制度，坚持既谈工作又谈职责、既谈短板又谈风险，班子成员全面从严治党政治责任进一步压实。

盯紧纠风治腐，狠抓作风建设

学院纪委认真落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点和“四风”问题新动向，及时对全校教职工进行提醒、教育和警示。在节假日前发出廉洁过节的提醒，在招生录取、就业数据核查、教职工出访等关键环节开展监督检查，提出纪律要求。突出问题导向，深入开展违规吃喝、公款旅游等问题专项整治，开展“私车公修”“私油公供”及违规配备使用公务用车问题专项治理。深化“小微权力”清单治理行动，对个别教职工违规用权进行函询，清退不当得利3000元。

认真贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，全面梳理学院目前存在的形式主义问题，启动开展整治形式主义为基层减负自查摸底工作，结合摸底情况开展监督检查，推动2个部门清退违规借调的2名教师。打通业务壁垒，加强资源整合，推动财务线上审核、线上报销等“一站式服务”，围绕服务师生需求，利用数字化技术帮助解决师生急难愁盼的问题，通过“有意见码上提”的方式实现从“师生跑腿”到“数据跑路”，提高师生满意度。

常态化开展纪律作风监督检查，对教职工迟到、工作不在状态等违反作风纪律问题通报9人次，引导广大教职工严以修身，砥砺作风，自觉把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。

强化日常监督，切实夯实基础铸牢成效

学院纪委创新推出纪检监察监督责任落实情况跟踪纪实机制，推动学院绩效分配管理办法和职称评审办法进一步完善修订，维护了全体教职工的切身利益；通过把纪检监察监督、行政监督、职能部门业务监督、党组织日常监督责任汇入《昆明铁道职业技术学院纪检监察监督责任落实情况跟踪纪实表》，通过“一表式”施工路线绘图，让监督工作从“可追忆”变成可追溯，监督链条从模糊到清晰，监督责任从泛化到具体。一年来，部门共排查195个风险点，个人排查1614个风险点。

此外，针对学院成果绩效申报项目中不合理的部分，建立学院绩效考核评审负面清单纪检监察工作建议审前介入机制，创造性提出学院年度所有绩效申报项目“未纳入事前监督的项目，不建议纳入绩效进行考量”“本职工作范围的工作目标事项，不建议纳入绩效进行考量”等4项负面清单，筛查剔除150项不符合规定的绩效申报项目，涉及申报资金103.55万元。

高压震慑，贯通推进正风肃纪反腐

学院纪委坚持有腐必反、有贪必肃，落实“全周期管理”，一体推进“三不腐”，以零容忍态度反腐惩恶，推动惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒有机结合，不断提升正风肃纪反腐综合效能。今年以来，共收到信访举报信2件，形成问题线索2件，已依规依纪处置或移交。

推动领导班子成员之间咬耳扯袖、相互监督，分类采用“日常谈话、任职谈话、提醒谈话”等形式，扎实推进党风廉政建设与反腐败工作。用好“第一种形态”，对监督中发现的苗头性、倾向性问题及轻微违纪问题，及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话、谈话函询等，防微杜渐，最大限度保护干部、挽救干部，全年开展提醒谈话110余人次。

充分发挥院校以文化人优势聚焦发展积极健康的党内政治文化抓监督，组织全院师生参加第九届高校廉洁教育系列活动，学院作品《铸魂致远、清风引航—致毕业学子的廉洁启程书》获省级一等奖，被推送教育部参与评选。（昆明铁道职业技术学院纪委）