“针对学习不深不透，工作效率不高等问题，要正视自身短板，及时加以改正，加强对党纪法规和业务知识的学习，注重改善工作方式方法，同时开展好‘八小时以外’的自我监督……”日前，东川区纪委监委在纪检监察干部中分层开展谈心谈话活动，让“红脸”出汗成为常态，对干部实行常态化监督管理。

为从严从实加强对纪检监察干部的监督管理，真管真严、敢管敢严、长管长严，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。东川区纪委监委组织开展谈心谈话和廉政家访活动，通过与纪检监察干部谈心谈话，提醒教育纪检监察干部加强作风建设，提升履职能力；与纪检监察干部家属谈话沟通、入户走访、问卷测评、座谈会等多种方式开展廉政家访活动，及时向家属了解纪检监察干部“八小时以外”表现情况。

2024年以来，东川区纪委监委修订《东川区纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，组织全区139名纪检监察干部填报《纪检监察干部职工个人“八小时以外”活动情况报告表》《昆明市纪检监察干部廉政档案信息表》，签订《昆明市纪委监委纪检监察干部2024年 “八小时以外”活动行为规范承诺书》《昆明市纪检监察干部廉政档案信息承诺表》。

在强化干部监督的同时，东川区纪委监委针对监督力量不足、问题线索处置质量和效率不够高的现状，研究制定《东川区纪委监委关于优化机构设置提升全区纪检监察监督能力的工作方案》， 把3个派驻纪检监察组由单独派驻调整为综合派驻，优化调整内设机构、派驻机构和监督单位，撤销2个派驻纪检监察组，增设2个纪检监察室，积极推进8个派驻机构与其余机构一起集中办公。将8个纪检监察室、8个纪检监察组、9个乡镇（街道）纪（工）委和1个派出纪检监察工委划分为3个作战片区，打造监督执纪执法共同体，突出赋能提效，优化干部结构。

东川区纪委监委强化源头活水，畅通“进出口”，通过考察转任、人才引进、公开招录等方式共调入干部7名，内部岗位交流7人，进一步优化了纪检监察干部队伍结构，为监督执纪工作提供了坚强的组织保障。同时，注重抓好新进干部的警示教育和廉洁教育，组织近两年来新进的纪检监察干部开展警示教育活动，通过观看警示教育片《永葆铁军本色》、通报纪检监察干部违纪违法典型案例、学习纪检监察干部相关管理规定、签订纪检监察干部“八小时以外”活动行为规范承诺书、分享感悟体会等形式，进一步提升新进纪检监察干部讲规矩、守纪律的意识，教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“下一步，我们将持续加强业务培训，进一步提升纪检监察干部履职尽责能力，常态化开展谈心谈话、廉政家访活动，将干部‘八小时以外’监督工作落地落实，督促纪检监察干部依规依纪依法行使权力。同时，以严管厚爱激励干部主动担当作为，做到工作上支持、生活上关心、心理上关怀。”区纪委监委相关负责人表示。（张奥媛  董幼娟）