“对于分管联系部门，要加强监督指导，协调解决工作中的重点难点问题，督促部门负责人压实干部监督责任，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒……”

在寻甸县纪委书记办公室里，一场主要负责人与班子成员的谈心谈话正在进行。这是该县纪委监委进一步筑牢廉洁自律防线，以谈心谈话铸造纪检监察铁军的一个缩影。

为巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果，固化好经验好做法，推动形成严管厚爱纪检监察干部的浓厚氛围，寻甸县纪委监委对谈心谈话方案进行完善更新，制定出台《2024年寻甸县纪委监委纪检监察干部谈心谈话方案》，重点围绕新进系统干部、关键岗位干部、阳光监督员、干部家属开展“四个方面”谈心谈话，以谈显关爱、以谈促实干。

针对今年新进系统的17名干部，县纪委监委干监室在配合参与考察谈话，重点了解干部在“八小时以外”、兴趣爱好、廉洁自律等方面情况的基础上，以“简要介绍纪检监察系统+了解干部个人成长经历”为提纲，对新进干部开展任前谈话，帮助其尽快适应新环境、新岗位、新要求，扣好入职第一粒“扣子”。同时及时收集该17名干部的廉政档案，做到“一人一档、动态更新、应收尽收”，并通过廉政档案研判更新干部队伍廉政情况，从严从实加强干部监督管理。

“在围绕近期工作重点、岗位廉政风险隐患进行分层分级廉政提醒谈话的基础上，我们还探索了‘对关键岗位干部谈’、‘对重点人谈’的模式，动态监测防范廉政风险。”干监室负责人介绍道。

对长期在外巡察的干部、长期驻点的办案人员，由领衔班子成员定期对其进行谈心谈话，了解其工作生活情况和思想动态，对其进行心理疏导，缓解身心压力。对存在问题线索超期、报销不规范等苗头性、倾向性问题的个别干部，由分管领导对其进行谈话提醒，督促其及时整改。

此外，为画出阳光监督最大“同心圆”，干监室在向阳光监督员发函征询其在履行监督职责中发现的问题和提出的意见建议外，以电话访谈的形式定期加强与阳光监督员的沟通交流，对其提出的问题进行答疑解惑，激励阳光监督员继续担当作为。

“干部家属一直是八小时以外监督的重要角色和力量，今年我们把干部家属也纳入了谈话对象的范围，通过开展干部家属座谈会，以集体谈话的形式鼓励家属当好‘廉内助’、做好‘守门员’。”县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续探索完善谈心谈话机制，切实发挥谈心谈话的多重作用，护航纪检监察干部行稳致远。（杨于洋）