“工作岗位的调整让我倍感本领恐慌，好在有前辈们不厌其烦地为我讲解业务流程、传授工作技巧、耐心答疑解惑，帮助我快速成长起来。”近日，嵩明县纪委监委新调入干部小普在“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话会上说道。

近年来，嵩明县纪委监委高度重视干部队伍建设，深化运用“全周期管理”理念，积极探索干部培养路径，坚持“选、育、管、用”多措并举，全链条发力推进纪检监察干部能力建设，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“我们先后共新进了24名年龄在40周岁以下的年轻干部进入到纪检监察干部队伍。”该县纪委监委组织部负责人介绍。据悉，该县在全县范围内择优调入年轻干部19人，利用“嵩籍人才归嵩”政策，面向全国“引雁归巢”调入2人，其他专业人才3人。

为助推纪检监察“新兵”迅速成长为业务“尖兵”，该县纪委监委采用“培训+实训作战”模式，通过开展“纪法小课堂”“业务讲堂”和“辨析式”业务知识测试等模式融合驱动，逐步提高“新兵”综合素质和业务能力。截至目前，共开展各类业务培训25次985人（次）、“辨析式”业务知识测试4次。

为“快节奏”的实现监督力量整合，该县纪委监委在保持现有编制、职数总体稳定的基础上，将11个派驻纪检监察组调整为8个综合派驻纪检监察组，将纪检监察室由5个增设为8个，制定印发《嵩明县纪委监委关于推行片区协作工作机制的通知》，采取“纪委常委（委员）领衔+纪检监察室+派驻机构+镇（街道）纪（工）委”的联查联动形式，构建8个监督执纪执法共同体，各共同体分别由同一位委领导班子成员分管，安排在同一支部，实现力量一体化统筹、监督一体化发力、办案一体化协同、考核一体化捆绑、干部一体化管理培养的系统集成、协同高效联动工作格局，推动审查调查和监督检查工作从“单打独斗”向“协同作战”转变。

此外，该县纪委监委注重以“严方法”抓实干部队伍管理，定期开展纪律作风监督检查，对纪检监察干部纪律作风、履行监督职责等情况建立多环评价，严格落实纪检监察干部监督管理办法和工作责任追究实施办法，确保规范用权。今年以来，提醒谈话、批评教育2人，党纪处分1人。

“我们将继续发挥链式效应，抓实干部教育培养，高效夯实培育干部成长的‘提升链’‘实践链’‘管理链’，以强有力的思想淬炼、实践锻炼和专业训练，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该县纪委监委有关负责人表示。（丁刘杰）