今年以来，呈贡区纪委监委立足职能职责，以贯彻落实《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》为契机，结合实际主动探索，积极推行和完善片区协作工作机制，出台《呈贡区纪委监委纪检监察机关工作联动及片区协作机制（试行）》，通过内部挖潜、健全机制，着力解决监督力量不足、人员分散等问题，打造用好“三个共同体”，形成合力、激发活力，有力推动监督执纪问责、监督调查处置整体效能全面提升。

强化人员联动，打造“力量共同体”。按照地域相近、便于协作原则，采取“委领导+室组地”联动模式，将全区7个纪检监察室、7个纪检监察组、7个纪工委”划分为3个协作片区，每个片区由区纪委监委分管副书记担任片区长，负责统一调配人员力量，组织、协调、督导片区工作。优化队伍结构，充实人员力量，推行派驻纪检监察组在委机关附近集中办公，通过人财物统一管理、工作任务统筹安排，实现物理上的集中，推动“室组”“组组”协调联动、同向发力，不断催生“化学反应”释放叠加效能。

突出主业互动，打造“协作共同体”。聚焦主责主业，将监督检查、信访办理、线索处置、案件查办等工作中的重要事项“打包入片”，构建纵向指挥有力、横向协作紧密、整体联动高效的协同工作格局。以清廉云南建设呈贡实践为抓手，深化运用“室组”“组组”“室组地”等联动监督方式，凝聚合力、打破壁垒，促进监督工作高质量发展。如，针对社区工程项目领域腐败问题集中整治，“室组地巡”联动深入各街道、社区开展监督，发现并推动整改问题46个，督促建章立制6项。统筹片区内办案力量，综合运用交叉办案、提级办理、挂牌督办等措施，强力推进案件查办。运用“交叉审理+审核指导” 机制，做实日常评查、交叉评查，推动案件查办量质齐升。

聚焦能力提升，打造“成长共同体”。针对纪检监察干部新手多、业务不熟等情况，以协作片区为载体，实施“双导师”培养机制，有针对性地为每名年轻干部指定一名班子成员和一名中层业务骨干，组织“师徒帮带”11人，通过以案代训、实战练兵，增强干部执纪执法能力。加强各协作片区之间学习交流互动，组织开展“周五课堂”学习活动，不定期安排3个片区办案业务骨干上讲台，结合案件情况，总结讲解办案安全要点、措施使用方式、适用法律法规、办案成效警示等，强化学习成果交流，推动经验向实践转化，参训干部达1928余人次。（肖坤 张旭）