在五华区社会工作部近日召开的部务会上，一场关于 “社区工作者职业体系建设” 的讨论正热烈展开。五华区纪委监委派驻区委办纪检监察组的同志神情专注，在仔细研究议题后，提出了意见：“要针对城市社区专职工作者实际，细化完善选聘任用、岗位等级、薪酬保障、职业培训、管理考核指标，按照‘就高不就低’原则，平稳完成全区1000余名社区工作者薪酬体系套改工作。”

“三重一大” 事项决策，集中体现被监督单位权力运行方式、流程与最终成效，是衡量政治生态优劣的关键标尺。紧盯这一关键开展监督检查，既是监督执纪的要点所在，更是规范权力运行、防范廉政风险的有力抓手。

“我们将重点牢牢锁定在 ‘三重一大’事项集体决策的落实细节之上，采用‘嵌入式’监督，灵活运用查阅资料、列席会议、听取汇报、交流座谈、个别谈话、实地走访调研等多元手段开展监督检查。”该区纪委监委派驻区委办纪检监察组负责人介绍，该纪检监察组精准聚焦被监督单位日常工作中的关键节点、管理链条上的薄弱地带以及风险隐患的高发区域，实施靶向监督，以精准发现问题推动高效解决问题。

就拿 “社区工作者职业体系建设” 来说，该区纪委监委派驻区委办纪检监察组的适时介入，恰似一场 “及时雨”，成功规避了因前期筹备仓促可能引发的细节不清导致执行不力的不良后果，更为关键的是，彰显了纪检监察机关在助力社会工作中所发挥的积极作用。

“你单位党组会议记录里，存在诸多瑕疵，部分记录残缺不全、关键信息含糊不清，这一情况还请你们给出合理的解释。” 该纪检监察组还针对其他监督单位 “三重一大” 事项决策情况展开专项监督检查，在仔细翻阅党组会议记录时，敏锐发现了问题，及时将问题反馈给被监督单位，要求迅速落实整改。

“派驻纪检监察组此次真的是帮了大忙，他们精准指出我们在‘三重一大’决策流程中的漏洞与短板，还提出了许多建设性的整改建议。”一位被监督单位负责人感慨颇深：“现在我们彻底明白了，纪检监察组的监督绝非故意‘挑刺’，而是实实在在助力我们提升工作效能。”

为深度挖掘各单位在 “三重一大” 决策环节潜藏的深层次问题，五华区纪委监委各派驻纪检监察组进一步升级监督手段，将监督触角延伸至决策执行、效果评估乃至后续管理等各个阶段，全力打造环环相扣的监督闭环，力求确保每一项重大决策都能稳稳落地、结出硕果。

“下一步，我们将持续发力，持续完善‘三重一大’决策监督机制，坚决纠治‘家长制’和‘一言堂’，确保权力始终在正确轨道运行。”五华区纪委监委相关负责人表示。（胡波）