“导师帮带，是一场薪火相传的‘双向奔赴’。作为师傅，要倾囊相授、言传身教，针对徒弟实际情况制定培养计划，搭平台、压担子，让年轻干部发挥强项、补齐短板。”

“作为徒弟，要珍惜组织创造的平台，尊重师长、谦虚好学，勤学苦练、提高本领。”

……

当我正在填写导师帮带学员成长手册的时候，回想起今年3月单位举行导师帮带结对仪式时，纪委监委组织部部长对我们12名学员和6名导师的寄语。

以前培训的时候，都是大家坐在一起听老师讲课，这次有幸成为一名学员，由帮带导师“手把手”“面对面”传授工作经验、方法和技能，我心想要好好珍惜此次学习机会，向导师虚心请教、勤学多问，在实践中锻炼自己，在工作中增长才干。

我的导师是一名从事纪检监察工作多年的老同志，责任心强、实绩突出、作风扎实、经验丰富，导师了解到我在单位工作年限尚短，且从事纪检监察宣传工作，很少能有机会参与监督检查、巡察、信访等工作，在帮带过程中，就适时安排我参加各类专项监督检查，帮助我开阔工作思路，提高业务能力。

我印象最深的是参与今年安宁市受处分人员回访教育暨教育管理工作落实情况专项检查。一开始接到参加专项检查的任务时，我一头雾水，不知道应该怎样把这项工作完成好。

导师看出了我的忧虑，和我说：“磨刀不误砍柴工。小李，你在拿到这次专项检查的工作方案后要认真查看，把握此次专项检查的时间节点和任务安排，吃透检查过程中涉及到的政策，同时，要和案件审理室做好对接，了解掌握我们组此次检查所涉及受处分人员的基本案件情况，有什么疑问及时问我。”

导师的话让我醍醐灌顶，在专项检查开始前一周，我对照工作方案，认真梳理此次专项监督检查的流程、工作要点、检查方式以及需要注意的工作细节，认真研究受处分人员教育管理工作办法，并和案件审理室的同事了解所涉及受处分人员的相关情况。

在到受处分人员所在单位开展检查时，因为提前熟悉了受处分人员的案情，加上前期做的相关准备，工作开展起来就顺利了很多。

光阴似箭，日月如梭。还有3个多月，为期1年的导师帮带工作就要结束了，在成为学徒的这9个月里，我深刻感受到，作为年轻干部，要多学习，不耻下问，同时，要加强与领导同事的沟通交流，在学习的过程中才能不断提升自己，监督检查结束后，也不能放松对相关知识的学习，要时常温习巩固，切实将在监督检查中学到的好的方式方法运用到实际工作中。

师傅领进门，修行在个人。我会继续加强业务知识的学习，努力成长，补齐短板，迅速提升“经验值”，尽快成长为纪检监察队伍中的精兵强将。（李金晟）