“廉政档案如同干部的‘身份证’，是监督干部的‘晴雨表’。”日前，呈贡区纪委监委共对112名纪检监察干部的廉政档案进行更新完善，切实做到了应建尽建、动态更新。

近年来，呈贡区纪委监委不断健全完善纪检监察干部廉政档案管理机制，通过细化采集内容、完善填报事项、动态更新廉政档案内容等举措，为纪检监察干部精准“画像”，加强纪检监察干部日常监督管理。

据悉，该区纪委监委定期组织干部职工填报《呈贡区纪检监察干部廉政档案信息表》《廉政档案信息变更表》，要求填报人对填报内容的客观性、真实性进行背书、签字备查，并按照“一人一册”要求，及时“入册”归档；同时，定期与机关组织部门对接，及时掌握退休干部、调出和新调入人员情况，将退休干部、调出人员群体“出册”留存，同步做好新调入干部的档案新建工作，通过“一入一出”，确保干部廉政档案与干部队伍情况同步推进、同步“代谢”。截至目前，已完成“出册”留存28人。

“及时更新档案信息，小到一次廉政提醒谈话，大到一次党纪政务处分，都要归入档案，通过建立资料详实、更新及时的档案体系，实现更加精准的干部监督管理，有力支撑监督执纪问责、廉政意见回复等工作。”该区纪委监委干部监督室相关负责人表示。同时，该区纪委监委积极运用各类专项整治成果，将符合条件的提醒谈话、批评教育等材料及时入档，实时动态更新，促使干部廉政档案全面化、规范化、立体化。

此外，该区纪委监委在“建”“管”“用”上持续发力，不断提升廉政档案实用性和易用性。定期发函至公、检、法、发改、市场监管等单位查询纪检监察干部市场主体登记、信用、违法犯罪记录情况，同步对干部填报情况进行抽查核查，检验干部对组织的忠诚底色；同时，将线索处置和案件查办电子档案与纸质档案贯通融合运用，在廉政意见回复、把好干部“入口关”，刀刃向内、净化内部政治生态，监督关口前移、规范干部“八小时外”活动等方面发挥重要作用，检验干部廉洁度。2024年来，该区纪委监委运用廉政档案，出具纪检监察干部党风廉政意见36次115人，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

“建好是基础，用活才是目的。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续在用好廉政档案上下功夫，并作为日常监督、精准监督、全程监督的有力抓手，发挥廉政数据库作用，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力支撑，进一步织密纪检监察干部队伍“护廉网”。（陈丽萍 张晓莉）