“这次谈话让我对纪检监察工作的特殊性、严肃性有了更深入的认识，书记对我们的激励和关爱、引导和教育也让我体会到了纪检监察工作并非只有铁血，还有柔情。”近日，嵩明县纪委监委新调入干部小周在谈心谈话后说道。

据悉，这已经是今年以来该县纪委监委主要负责人第三次对新调入干部“一对一、面对面、全覆盖”开展岗前谈话，目的是帮助新进干部更快地适应新的工作环境和工作节奏，明确职责要求，筑牢廉洁自律的思想防线，激发干事创业激情，为后续顺利开展工作提供指导和遵循。

2024年以来，嵩明县纪委监委共新进了24名年龄在40周岁以下的年轻干部，为了让干部能快速实现从“新”到“精”的转变，该县纪委监委积极探索教育培养新路径，不断为新进干部成长蓄力赋能。

“刚来纪委监委的时候面对纷繁复杂的工作无从下手，心里非常忐忑，就怕自己干不好拖后腿，经过这几个月的学习和领导帮带，一直悬着的心总算放下啦！”军转干部小郭感慨地说。

为促使新进干部快速成长为“独当一面”的业务能手，该县纪委监委专门制定了《年轻干部培养工作办法》，按“一年适应期、两年成长期、两年提升期”，对新进干部进行阶梯式跟踪培养。同时，建立结对帮带机制，为新进干部“量身定制”培养方案，由班子成员、部门负责人与新进干部按“1+1+1”模式结成帮带对子，围绕案件办理、监督检查、文书制作、材料撰写等方面采取以老带新、言传身教等方式，传授业务知识和工作经验。

此外，为有效解决新进干部能力素质参差不齐的问题，嵩明县还制定了《干部教育培训工作方案》，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则将培训分为综合能力提高班、专业水平提升班、“点训”技能实战班，采取集中培训与自主选学相结合，课堂式培训与“点训”实战相结合，理论教学与案例教学相结合，省内资源与省外资源相结合的方式，对新进干部进行精准滴灌。同时结合当前正在开展的工作，将新进干部派到巡察一线、安排到集中整治工作前沿，经风雨长见识。经过“熔炉”锤炼，让新进干部短时间内实现从纪检监察工作“小白”到纪检监察“尖兵”的转变。

“刀在石上磨，人在事上练。对于新进干部来说年轻是资本也是弱项，只有把他们放在一线磨砺，才能补齐能力短板、扫除经验盲区。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步将继续创新培养方式，延伸教育触角，不断破解新进干部成长“密码”。（王秀云）