“廉政谈话里引用失足干部忏悔录的那句‘记得第一次收受贿赂的时候，真的是彻夜难眠，总觉得有双眼睛在盯着自己’，非常生动地表现了失足干部收受贿赂后的内心煎熬，让我非常震撼，也为我敲响了拒腐防变的警钟。”任前集体廉政谈话后，一名参会领导干部表示。

为切实加强对党员领导干部的教育、监督和管理，增强其责任意识和纪律意识，营造风清气正的良好政治生态，近日，东川区组织2024年以来新任职科级领导干部召开任前集体廉政谈话会议，针对本次新任职领导干部的年龄层段、工作经历等，灵活运用区内区外的违纪违法典型案例，通过以谈明责、以谈知纪、以谈促廉，教育引导新任领导干部算好人生“七笔账”，为新任领导干部上好履新“第一课”，帮助把稳成长“方向盘”。

谈话结束后，组织全体参会领导干部签订《党员领导干部廉洁承诺书》。全体参会领导干部一致表示，将以此次谈话为新起点，进一步强化理想信念，深化红线意识和底线思维，不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉，努力在新的工作岗位上出新、出彩。

近年来，东川区坚持教育在先、预防在前，将任前廉政谈心谈话作为领导干部教育管理的重要手段，突出针对性和实效性，把握领导干部提拔的关键时间节点，采取“面对面”集体谈话的形式，提醒督促新任领导干部提高政治站位，加强自我约束，增强纪法意识，拧紧廉洁从政纪律发条。

此外，党风廉政意见回复作为防止“带病提拔”的关键环节，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。区纪委监委切实加强干部培养全过程监督，严把廉政意见回复关，围绕是否有问题线索正在核查、是否受过党纪处分或组织处理、是否在处分影响期内等方面情况，结合日常监督检查掌握的情况仔细核查，织密选人用人“防护网”，从源头上纯洁干部队伍、净化政治生态。

“开展干部任前廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育管理的一项重要措施，也体现了组织的关心和爱护。其目的是让领导干部在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正道，做到干净干事不出事，不辜负组织和人民的信任与重托。”区纪委监委主要负责人表示。（胡思瑜）