“事情弄清楚了！我的心结也解开了！感谢你们认真细致的调查和反馈。”日前，在禄劝县纪委监委年轻纪检监察干部小代的化解下，村民刘某对信访调查结果表示非常满意。据悉，小代是今年刚进入纪检监察队伍没多久的一名“新兵”，之所以能快速实现“入门”到“入手”的转变，和该县纪委监委启动的“青蓝工程”分不开。

近年来，禄劝县纪委监委积极实施纪检监察“尖兵淬火”行动和“青蓝工程”，抓住年轻干部成长的“黄金期”，建立健全年轻干部发现、培育、使用的全链条护苗机制，以从严选苗、从实育苗、从廉养苗为切入点，探索一套行之有效的“青春修炼手册”，让年轻干部强信念、经风雨、壮筋骨、长才干，为推进纪检监察工作高质量发展持续注入源头“活水”。

禄劝县纪委监委让年轻纪检监察干部“融”到业务一线，将监督检查、审查调查、案件审理等岗位作为锻炼年轻干部的重要平台，综合运用以案代训、实战练兵、跟踪辅导、帮扶指导等形式，让年轻干部在一线岗位的实践锻炼中增强本领、对照审视。该县纪委监委探索建立“青蓝接力”工作模式，围绕审查调查和案件办理工作中的疑难杂症和棘手问题，建立“1+1+N”年轻干部成长帮带体系，即对年轻干部实行1名师傅帮带、1套档案纪实、“N”个岗位历练培养，量身定制谈话函询、调查取证、笔录制作、初核实务、证据审核等“业务套餐”，师傅手把手教，徒弟面对面学，为年轻干部“精准补习”知识弱项、能力短板、经验盲区，多角度、立体式释疑解惑，为年轻干部全流程规范执纪执法提供“干货”，帮助年轻干部蓄能充电，打造成长“快车道”。今年以来，禄劝县纪委监委共选派20余名年轻干部跟案学习锻炼、跟室督查检查、跟组巡察督导，培养出一批业务精湛“多面手”。

“‘师傅’手把手指导，真是大大缩短了我在业务上的‘摸索期’和‘空档期’，这几月我参与了案件受理、初核、立案、审查调查全过程，对信访件调查、证据提取等核心业务有了更深的理解和把握......”则黑乡纪委副书记感叹“师徒帮带”体系给自己提供了极大的帮助。

为帮助新任干部、新进干部和青年干部缩短岗位“适应期”、克服“本领恐慌”，禄劝县纪委监委还探索开发了另外一款“畅销套餐”，重点为“两新一青”干部量体裁衣，开展纪检监察“尖兵淬火”行动，及时下发了课程征集表，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，聚焦思想政治建设和能力建设，以支部为单位，围绕理论学习、信息写作、图片拍摄、公文办理、支部建设等内容开办“清风微讲堂”。授课人既有综合条线的骨干，也有业务科室的精兵，通过灵活式的小课堂学习，进一步串好业务科室与综合部门“工作链”。截至目前，已开课10余场次。

“年轻纪检监察干部是纪检监察各项工作的重要力量。下一步，我们将不断巩固拓展纪检监察“尖兵淬火”行动和“青蓝工程”，健全教育监督工作机制，坚持严管厚爱和培养重用相结合，激励年轻纪检监察干部担当作为，为清廉云南建设禄劝实践注入‘青廉’力量。”禄劝县纪委监委主要负责人介绍。（段青源）