“作为一名纪检监察新兵，对审查调查工作不了解、上手慢，多亏了导师手把手帮带和实战训练，让我找到了学习路径和方法。”不久前才调来安宁市纪委监委的95后干部孙榕泽受益良多。

近年来，安宁市纪委监委迎来了一批有着法律、财务、审计等专业背景的新生力量，但纪检监察相关业务能力欠缺，为此，该市纪委监委系统开展导师帮带制工作，由业务过硬的骨干力量作为导师，在审查调查、监督检查、文书写作等方面“点对点”帮带年轻干部，有针对性地补齐短板弱项。

该市纪委监委从市纪委常委、市监委委员、业务骨干以及退出科级领导岗位干部等政治过硬、业务突出、经验丰富的干部中，优选出6名同志担任导师，结合年轻干部能力短板、岗位情况分配导师，确定对口帮带关系，以双岗锻炼、以案带训等帮带类型，开展为期1年的帮带工作。

为期1年的导师帮带工作分为3个阶段，在入门阶段让年轻干部逐步熟悉纪检监察相关条例、规程，基本掌握业务性文稿材料的撰写要点，熟悉审查调查基本流程；到胜任阶段要能独立承担各自岗位的工作，较高质量地完成谈话笔录、审查调查报告以及综合文稿的撰写；成熟阶段达到独当一面承担有关业务工作并为部门工作和单位全局性工作提出意见建议的能力水平。

“导师带着我从理论学起，随后深入导师所驻在的单位开展监督检查，手把手讲授监督重点、认真梳理发现的问题并形成问题清单反馈给驻在单位，这种在实践中运用理论的方法极大地提升了我发现问题的能力。”党风政风监督室新入职干部仇武松表示收获颇丰。

目标既定，方法随行。在帮带方式上，该市纪委监委通过政策理论领学、现场帮带践学、案例复盘研学、业务指导促学，从理论到实践全面提升帮带对象能力素质。帮带导师每季度与帮带对象开展一次谈心谈话，及时进行沟通交流，掌握帮带对象理论学习成果。同时，帮带导师利用自身业务优势，在监督检查、审查调查、信访接待、办文办会等工作中带领帮带对象实操、复盘，提供细致的业务指导，口传心授作示范，切实提升帮带对象的业务能力水平。

开展导师帮带制是全面提升年轻干部能力素质的重要途径，安宁市纪委监委将深化运用导师帮带制，实行动态管理，注重帮带实效，确保帮带对象学有所成、学有所获、学以致用。（范文佳）