党的二十届三中全会提出， “建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制”。把对党员干部的纪律教育摆在突出位置，这要求各级纪检监察机关不断健全完善不同层级干部“全周期”纪律教育机制，紧盯“入职关”“提拔关”“退休关”，从严从实加强干部教育管理监督，着力提高党员干部拒腐防变能力。

紧盯“入职关”，抓党性教育增强感染力。新入党、新入职干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不够，分辨是非和自我约束的能力往往存在不足，世界观、价值观容易出现偏差，“前脚仕途、后脚歧途”问题时有发生。要紧盯“入党考察期、入职黄金期”等关键节点，多举措上好履新“第一课”。通过参观红色教育基地、警示教育基地、知识竞赛等多种方式，打好入党入职干部警示教育“组合拳”，引导新入职干部知史爱党、知史爱国、知史守纪，在学习领悟中坚定理想信念，严守党规党纪，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。针对年轻干部思维活跃、接受能力强、可塑性高等特点，充分运用好“两微一端”等新媒体，搭建纪律教育线上平台，及时转发《中国共产党纪律处分条例》权威解读文章，精心打造“指尖上的纪法讲堂”，让纪律教育走新更走心。

紧盯“提拔关”，抓警示教育强化震慑力。新提拔党员干部“春风得意”之时，必须加强警示教育，让其有如履薄冰、如临深渊之感。针对新提拔党员干部，通过开展任前集体谈话、召开警示教育会、通报典型案例、旁听庭审等方式，开展常态化警示教育，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。针对各级党组织“关键少数”，充分发挥“室组巡”联动作用，通过日常监督、专项检查、巡视巡察、信访举报、案件查办、政治生态分析研判、动态更新廉政档案等方式，全面掌握党员干部在管党治党、廉洁自律等方面存在的问题，发现问题及时提醒，防微杜渐，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，要用好本地违纪违法典型案例“活教材”，编印警示教育读本，制作警示片，用身边事教育警醒身边人，教育引导党员干部受警醒明底线知敬畏。

紧盯“退休关”，抓廉洁教育强化凝聚力。针对有的退休干部利用原有“权力磁场”谋取私利的问题，要充分发挥信访举报、审计监督作用，运用好各类专项整治成果，注重加大查处和教育力度，提醒退休党员干部牢记身份，做到离岗不离党、退休不褪色。同时，要加强新时代廉洁文化建设，通过开展系列廉洁文化活动，引导离退休干部在廉洁文化熏陶中强化廉洁意识、筑牢思想防线。此外，可充分发挥老干部的余热，让老干部成为廉洁文化的宣传者、传播者，通过参加各种活动，在社区村组、街头巷尾宣传廉洁文化，助力营造崇廉尚廉的良好氛围，推动以清为美、以廉为荣蔚然成风。（郭世敏）