“大家在走上新的工作岗位之前，要从思想上、政治上、行动上进一步对照党章党纪党规、法律法规和廉洁自律相关规定，做到在用权上不任性，在人际交往中不任性……”日前，晋宁区纪委监委主要领导对新任职领导干部开展任前廉政谈话，督促扣好“廉洁扣”、筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”。

        开展任前廉政谈话，是该区纪委监委开展分级分类警示教育的一个缩影。近年来，晋宁区纪委监委把开展警示教育作为深化标本兼治和一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要抓手，针对不同层级、不同类别、不同领域的教育对象采取差异化教育方式，通过召开警示教育大会、适时开展廉政谈话、观看警示教育片、通报典型案例等多种方式，推动分层分类做实做细警示教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

        针对“关键少数”，该区纪委监委把查处的身边违纪违法案件转化为警示教育资源，深入剖析案发原因，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、开展任前廉政谈话等，切实把“写在纸上的教训”变为党员干部“立在面前的镜子”，持续放大警示教育震慑、警醒、启示作用。对于年轻干部，该区纪委监委上好“到岗第一课”“履新第一课”，常态化开展纪检监察干部党纪法规测试，并结合年轻人思维活跃的特点，丰富纪法教育模式，推送原创作品《清风颂》《藏在俗语中的教诲》，形成寓廉于景，寓教于文的廉洁文化新体验，督促系好“第一粒扣子”。针对部分村（社区）干部纪法意识淡薄、违纪问题易发多发的特点，该区纪委监委把警示教育融入日常，组织纪检监察干部宣讲纪检监察法规政策，向村（社区）干部发放廉洁履职宣传手册和资料，通报曝光查处的本地党员干部违纪违法案件，将警示教育融入乡村治理，防止“微权力”变异“危权力”。

        此外，该区纪委监委不断拓宽警示教育渠道和载体，依托云南省第一女子监狱、云南省反腐倡廉警示教育基地、昆明市警示教育基地等，开展“沉浸式”“融入式”警示教育，引导党员干部以案为鉴、以案促改，大大提升警示教育的“代入感”，实现警示教育从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变，帮助党员干部从思想上固本培元，永葆党员干部底色长“清”。

        “开展警示教育，是一体推进‘三不腐’的重要一环，也是一项全局性、系统性工作。”晋宁区纪委监委相关负责人表示，将不断拓宽警示教育方法路径，紧盯重点领域、重点人群，持续增强警示教育的针对性、实效性，让警示教育既直戳痛点，又触及灵魂。（李静舟）