“我们将严格按照‘点长’工作制度的要求，认真抓好贯彻落实，进一步深化党建引领基层治理，推动社区治理各项工作高质量发展。”金马街道党工委副书记表示。

近日，官渡区围绕推进基层治理体系和治理能力现代化目标，结合实际，印发了《官渡区街道科级领导干部包联社区“点长”工作制度》，对街道科级领导干部包联社区的方式、工作职责、内容以及成果运用等进行了详细的规定，对全区各街道开展工作有明确的指导帮助作用。

此前，区委第三巡察组在对金马街道党工委及下属社区的巡察工作中发现，街道“点长”挂钩联系指导社区工作履职不到位，没有制定“点长”挂钩联系指导社区工作的详细制度，联系点责任人和成员对所联系的社区具体情况掌握不全，平时多关注社区党建工作和突发事件，对其他工作指导督促不够，致使一些下属社区不合规的惯性做法长期得不到纠治。

针对这一问题，区委领导高度重视，要求区委组织部牵头负责，针对街道领导班子成员联系社区“点长”工作，在全区各街道、社区开展深入调研，制定相关工作制度，充分发挥街道领导班子成员领头雁作用，切实解决好基层的困难事、群众的烦心事，以作风大改进推动工作大提升。

衡量巡视巡察工作质量的标准，不仅在于发现了多少问题，更在于推动解决了多少问题。十二届官渡区委坚持把推动整改作为巡察工作的关键环节，紧紧抓住管党治党政治责任这个“牛鼻子”，以建章立制为抓手，确保巡察发现的问题整改抓实、抓到位。

近年来，官渡区委巡察机构注重巡察问题的梳理归纳，就各巡察组每一轮发现的反复性、普遍性、深层次问题，深入研判分析问题产生的原因，并移交相关行业主管部门，督促各级主体将自己摆进去、将职责摆进去，推动形成齐抓共管的整改工作格局，从“根”上解决问题。通过一个问题整改，推动一类问题解决、完善一方面制度体系，从源头上预防此类问题再次发生。

为进一步加强对整改效果的监督，官渡区建立巡察整改成效评估办法，成立整改成效评估联席会议，细化规定四个方面12项指标体系31项负面清单，有效提升了巡察整改和成果运用的质效。

“制度的生命力在于执行。区委巡察办将持续开展巡察整改成效评估工作，加大对巡察反馈问题整改的跟踪问效力度，确保好的制度机制落地见效、长期坚持，防止问题反弹回潮，助力巡察成果‘颗粒归仓’。”区委巡察办主任表示。（区委第三巡察组  王俊伟 洪金剑）