呈贡区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善工作机制，细化关爱措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，有效调动了纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的纪律保障。

坚持政治引领，确保干部“有为”也“有位”

该区纪委监委始终把政治过硬摆在首位，鲜明树立正确用人导向，激励基层纪检监察干部担当作为。

严把纪检监察干部入口关。针对新招录及调入的纪检监察干部进行严格审查，把好政治关、能力关、廉洁关。今年以来，对3名新招录年轻干部，在考察阶段，深入考察对象所在党组织、社区（村组）、家中进行实地走访，与干部家属面谈交流，从干部成长环境、家庭背景、个人性格喜好、人生观、价值观、社交圈、家风家教等11个方面开展谈心谈话。

完善不实举报澄清保护机制。主动下沉了解干部举报信息，为受到不实举报的纪检干部进行澄清正名，解决干部干事创业的思想顾虑。

完善考评奖励机制。联合区委组织部、区人社局共同印发《呈贡区纪委监委派出机构书记、副书记平时分级考核办法（试行）》，健全完善考评奖励机制，加强考核结果运用，抓实平时考核。今年来，在季度考核中已对12名街道纪工委书记、副书记进行打分并通报各街道进行成果运用。

强化工作保障，确保干部“担事”更“成事”

运用“双导师”培养机制、探索个性化培养。印发《呈贡区纪委监委“传帮带”工作实施方案》，紧盯新入职纪检监察干部成长关键期，结合干部自身岗位、优势特长等，有针对性地为每一名年轻干部指定一名班子成员和一名中层业务骨干作为“双导师”，做好“传帮带”，当前有14名年轻干部，正在接受“双导师”培养。

探索“四个一批”加强实战练兵。到田间地头“墩苗”一批、到吃劲岗位“打磨”一批、到上级单位“跟班”一批、到业务部门“跟班”一批。通过选派年轻干部到监督一线、审查调查一线担任重要工作，参加跟班学习、参与专项工作，内部岗位调整等，让干部在不同工作环境中接受考验、拓宽眼界、提升能力，实打实地锤炼本领。今年以来，对15名干部进行岗位调整锻炼。

“以学促干”提升纪法本领。印发《呈贡区纪检监察干部教育培训规划（2024—2028年）》，围绕信息写作、监督检查、审查调查等方面，通过举办“周五课堂”、业务研讨、案例分析、经验交流、专题读书班等形式的培训，为纪检监察干部指点迷津、充电赋能。特别针对年轻干部开展青年干部圆桌会议、邀请年轻干部上讲台领学，组建青年学习小组、组织年轻干部参加班组学习，鼓励年轻干部参加各级各类文体竞赛、公益活动、主题演讲等，多形式多举措培养“六边形”干部。今年以来，开展各类培训13个班次，参与培训1928人次。

聚焦以人为本，确保干部“舒心”又“顺心”

保障干部权益。全面落实干部年休假、工会经费等正常福利和合法权益，干部干事创业氛围更加浓厚。

加强生活关怀，主要领导、班子成员和各部门负责人与干部职工定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助干部调整心态、解决困难问题，让全区纪检监察干部能够安心、安身、安业。

健全制度保障，今年印发《呈贡区纪委监委关心关爱干部制度》《呈贡区纪委监委干部职工去世善后处置工作流程》，在七一、元旦、春节等重大节庆日，组织开展走访慰问活动，对生活困难干部给予组织关怀和生活救助，今年以来，慰问干部职工21人次。（肖  坤、王晓虎）