“老百姓来立案是否顺畅？特别是农民工讨薪案件有没有群体上访的？”“农民工绿色通道运行怎么样？提供了哪些便利和帮助？”这是驻市法院纪检监察组紧盯“小切口”整治民生领域专项行动要求，精准发力开展监督检查的缩影。

为深入贯彻落实推进清廉云南建设要求，驻市法院纪检监察组始终以推动解决群众关注的难点、堵点问题为导向，督促驻在单位积极履职尽责，在优化营商环境“暖心行动”方面“出实招求实效”，为拖欠农民工工资案件开通绿色通道，提供便捷的诉讼服务，切实帮助农民工解决讨薪难的问题，同时推动派驻监督“从有形监督向有效监督转变”。

昆明市中级人民法院始终以增强市场主体和人民群众满意度、获得感为导向，2022年至今，“绿色通道”持续发力，降低维权成本，提高审判效率，并引导促进企业规范经营，助力农民工安“薪”乐业。法院把办理好每一起案件作为服务经济发展，优化法治化营商环境的具体实践，通过办案系统搜索类案信息，及时将系列案件合并分流。案件进入信息库后，由专门人员进行案由分类管理，立即将案件交给劳动争议案件的专业审判团队统一审理，类案快审，确保裁判尺度统一。通过制作简式裁判文书，多案合一，有效提升审判质效，确保形式简便但当事人权益不减，保证司法公正与效率相统一。2024年1至11月，昆明市中级人民法院审理保护中小投资者案件241件，平均审理周期为16.1天；审理保护农民工权益案件116件，平均结案周期为22.8天。

在建立农民工专属“绿色通道”，涉及农民工权益的案件快审快结外，昆明市中级人民法院还与工会、检察院、人社、司法行政等部门建立昆明市劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解协作联动机制，与人社局合作建立劳动争议仲裁与诉讼衔接机制，有效提升劳动争议中的执法裁判尺度和思路，参与对全市有影响、疑难复杂劳动争议案件的分析研判、调处指导；以“法院+工会”劳动争议纠纷诉调工作室为载体，有序推进诉前联合调解和在线诉调对接工作；完善劳动争议案件数据信息沟通机制，加强数据信息共享；对于企业重大用工风险，可以会同工会联合发送司法建议及“一函两书”，督促企业规范用工管理，完善内部规章制度，从源头预防和减少劳动纠纷，切实做到预防在前、调解优先、运用法治、就地解决，促进劳动领域矛盾纠纷及时高效化解。

同时，强化普法强基法制宣传，联动相关单位开展“进园区、进企业、进社区”专项宣传活动，引导用人单位依法规范用工、职工依法理性表达诉求。加强有关劳动者重要政策、典型案例的宣传。建立执行案件农民工救助金机制，加大对农民工群体的司法救助力度。

近年来，驻市法院纪检监察组聚焦监督首要职责，着力提高监督的精准性实效性，以推进清廉云南建设昆明实践“十大行动”为抓手，结合法院司法突出问题整治整改开展监督检查和专项督查，对发现问题及时下发督查情况反馈和纪检监察建议，并全程跟踪督促整改问效，推动昆明市中院先后出台为昆明当好全省经济社会发展排头兵提供司法服务和保障30条意见、服务“六个春城”建设30条司法措施，通过司法突出问题整治整改，全市推出便民举措217项，切实回应人民群众关切，以更加精细、规范、高效的司法服务，不断提升群众司法获得感和满意度。

“下一步，纪检监察组将聚焦政治监督，确保中央和省市重大决策部署在市法院有效落实，监督压实院党组和领导干部全面从严治党主体责任。结合法院开展司法突出问题专项整治整改工作，监督推动法院不断提升审判执行质效，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，努力提升人民群众和市场主体的司法获得感和满意度。”驻市法院纪检监察组负责人表示。