“自2019年3月以来，以上五位同志在纪检监察组没有受到党纪政务处分或问责情况，也没有正在办理的问题线索。”近日，昆明市纪委监委驻市市场监管局纪检监察组向驻在单位党组回复职级晋升初步人选的党风廉政意见。

今年以来，驻市市场监管局纪检监察组聚焦干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、调动调整、评先评优等关键环节进行严监督、严把关，严格落实“三个区分开来”工作要求，精准审慎做好党风廉政意见回复工作，为党员干部精准“画像”，避免干部“带病”提拔、“带病”上岗、“带病”评优。

精准掌握干部廉情，夯实廉政意见回复基础。综合运用重大事项报告、述职述廉、民主评议、干部考核和日常监督掌握情况，充分研判干部思想动态、廉洁自律情况。加强对问题线索的规范化管理和动态更新，重点分析被征求意见人的问题线索、信访举报、受组织处理和党纪政务处分等情况，做到数字准、情况明、底数清。

分类研究提出意见，当好廉政审查“守门员”。会同被征求意见人所在单位内设纪检部门对其廉政情况进行综合“会诊”，精准“画像”分析廉政风险，确保廉政意见客观准确。对于政治不合格、廉洁有硬伤的干部坚决否决，对于涉及未查清问题、立案以及处分影响期内的干部提出暂缓使用意见，对于处分影响期结束的干部，综合考虑其错误性质、处分类型、情节轻重、整改情况和工作表现等因素，落实“三个区分开来”，区分情况提出不影响使用的建议。

规范流程优化办理，动态更新廉政档案。严格执行《中共昆明市纪委昆明市监委党风廉政意见回复工作办法》，立足纪检监察组职能职责，规范来函征求意见的用途及相关要求，依规依纪受理党风廉政意见回复事项。动态更新完善干部廉政档案，确保党风廉政意见回复的真实性、准确性、全面性。

“党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，我们在做好回复的同时，将日常监督触角延伸至干部评先选优、提拔任用、晋级晋升、职务调整等各环节，确保选出来的干部政治过硬、能力过硬。”驻市市场监管局纪检监察组负责人表示，将严守党风廉政审查关口，真正把好干部选出来、用起来，推动市场监管系统形成风清气正的选人用人环境。