近期，大板桥街道纪工委聚焦街道机构改革重点任务，深化运用“全周期管理”理念，坚持关口前移，把监督工作做在前头，着力突出政治监督引领导航、职能监督贯通协调、关键少数以点带面的“大监督”工作效能，下好机构改革提质增效“关键一着”。

风险防控动态监管为干部“精准画像”。街道纪工委针对街道职能配置、机构设置和人员编制重大调整，及时开展廉政风险防控动态调整工作。在全面梳理街道五办三中心（队）职能职责基础上，要求街道各部门及部门负责人、工作人员69人重新梳理部门及个人廉政风险防控登记表，排查廉政风险402项，制定措施402条。进一步传导工作责任，将各社区班子成员70余人及47个居民小组纳入风险防控范围，要求上报廉政风险排查及防控措施制定情况，切实做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，为干部“精准画像”、动态监管。

强化纪律深化自觉助新人“成长成才”。街道纪工委持续强化纪律作风，激励实干，针对滇中新区聘用制工作人员定向招聘工作，街道党工委副书记和纪工委书记围绕滇中新区工作优势、聘用人员日常管理规定、违纪案例通报及警示教育等方面对8名聘用制工作人员开展廉政提醒谈话，拧紧思想“总开关”，系紧工作“风纪扣”，激励年轻干部干净干事、成长成才。街道三中心（队）负责人正式到岗后，街道纪工委将结合岗位特点和具体工作要求及时开展任前廉政谈话，并将把三中心（队）三名副科级干部纳入街道纪工委书记同级廉政谈话对象强化日常监管，切实发挥“关键少数”引领作用，确保“人岗匹配”、防治“带病上岗”。

紧盯节点严把关口，为改革“保驾护航”。街道纪工委盯紧盯牢“关键节点”，开展机构改革后首次集体廉政谈话会，传达习近平总书记近期关于巩固深化党纪学习教育成果的重要指示精神，全面回顾街道党纪学习教育实践，通报云南省纪委监委典型案例及街道纪工委近期案件办理情况，并向街道全体干部职工和辖区全体人民发出“十个严禁”倡议书。要求全体干部职工时刻聚焦机构改革重大节点，以“节点”为“考点”，在今后工作中始终坚持“严”字当头，坚守廉洁底线，做到忠诚、干净、担当，为滇中新区和大板桥街道各项事业发展进步做出更大贡献。