“在纪检监察室还适应吗？生活上有什么困难和问题?”……

这是寻甸县纪委监委分管领导利用工作间隙与纪检监察干部开展经常性、多层次谈心谈话的一幕。

今年以来，该县纪委监委构建全面系统、立体多元、精准深化的干部关心关爱体系，印发《关于进一步做好关心关爱干部职工的工作方案》，从政治上关爱、思想上关心、生活关怀等方面细化20条具体措施，增强干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力。

该县纪委监委完善工作目标责任制和干部考评机制，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。今年以来，提拔任用科级领导干部5人，进一步使用1人，交流任职15人，一般干部轮岗交流29人；严格落实公务员职务与职级并行制度，开展干部职级晋升5批14人次，进一步激发干事创业活力。

 “谢谢你们，如果不是你们来家访，我都不知道他的工作压力那么大。你们放心，工作上的事我不会问，我会从生活上多关心他。”

该县纪委监委坚持把廉政家访作为了解干部、监督干部的重要抓手，制定出台《关于开展纪检监察干部廉政家访的工作方案》，按照分级组织、全面覆盖的原则，通过向受访干部家属介绍受访干部在单位的现实表现，听取家属对纪检监察工作的意见和建议，了解受访干部的日常生活和实际困难情况，掌握其思想动态、家庭情况，全方位、多角度了解干部，及时给予关爱。今年以来，家访干部128人次，收集意见建议64条。

为教育引导年轻纪检监察干部坚定理想信念，提高政治执行力，该县纪委监委针对年轻干部党性历练、辨识能力相对不足等特点，组织年轻纪检监察干部化身“案中人”，参演情景剧《家贼的覆灭》《迷途》，成为“亲历者”，在身临其境体验中，不断绷紧知敬畏、存戒惧、守底线的弦；持续落实思政导师、业务导师2名导师+试用期满新录用公务员结对领跑的“2+1”帮带机制，29名政治素质过硬、业务能力强的导师根据帮带对象特点和岗位风险制定个性化培养“菜单”，护航年轻干部行稳致远。目前，县纪委监委已对35名年轻纪检监察干部进行传帮带培训。

“我们做细做实人文关怀，认真落实年休假、健康体检等制度，特别是在干部生病住院、家庭重大变故时第一时间送去组织温暖。”该县纪委监委有关部门负责人介绍，下一步，该县纪委监委将不断创新形式载体，健全完善从细微深处关心关爱纪检监察干部长效机制，持续激发干部干事创业精气神，助推全县纪检监察工作高质量发展。（张兴吾）