“通过进点参与具体案件查办工作，让我对线索处置、案件初核、立案审查调查的具体要求和规范程序有了更直观、更深入的了解……”近日，谈起跟案锻炼的经历，呈贡区纪委监委宣传部干部杨丹深有感触道。

近年来，呈贡区纪委监委结合《昆明市呈贡区年轻公务员“源头培养”十大工程实施方案》建立健全纪检监察干部全周期教育培养机制，立足“适应期”“成长期”“提升期”这三类干部，通过立体化“育”、全方位“管”、多角度“用”，统筹推进干部队伍人才梯队建设，精耕细作，悉心“育苗”，锤炼年轻干部“迎战本领”。

“年轻干部是纪检监察队伍的新鲜血液，也是高质量推进正风肃纪反腐工作的生力军。”该区纪委监委组织部相关负责人介绍道，今年以来，该区纪委监委运用“四个一批”加强实战练兵，综合考虑年轻纪检监察干部的工作经历和专业特长，有针对性地安排到监督检查、审查调查、区委巡察等一线锻炼19人次，通过跟班学习、专项工作、以案代训、案例教学等多种方式练兵，提升年轻干部的执纪执法能力，助力干部成长成才。

针对年轻纪检监察干部业务知识不熟、履职能力不强、办案经验不足等问题，该区纪委监委制发《呈贡区纪委监委“传帮带”工作实施方案》，根据岗位需求和干部特点等情况“量体裁衣”，有针对性地为每一名年轻干部指定一名班子成员+一名中层业务骨干作为“双导师”做好“传帮带”，“手把手”教方法，“面对面”传经验，帮助年轻干部发挥强项、补齐短板，推动年轻干部从“新兵”到“老兵”、从“新手”到“能手”的转变。

今年以来，该区纪委监委12名年轻纪检监察干部接受“传帮带”，通过榜样领航、互促共进、薪火相传，培养政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的“生力军”，实现纪检监察干部队伍的整体战斗力有效提升。

“当前，腐败隐形变异、手段翻新升级，呈现出腐败主体隐身化、权钱交易民事化、利益输送市场化、主观故意深藏化、权钱关联割裂化、收益来源多样化、贿赂标的虚拟化、性质认定复杂化等新的特点，给调查与认定带来挑战……”在“周五课堂”上，该区纪委监委第五纪检监察室青年干部张梦姣正分享《新型腐败方式调查认定思路》。

据悉，“周五课堂”是该区纪委监委着力提升年轻纪检监察干部业务能力的一个重要举措，通过理论学习、案例分享、案件复盘、研讨互动、经验交流等方式，由委班子成员、业务骨干、青年干部登台授课，答疑解惑、交流探讨，帮助年轻纪检监察干部强弱项、补短板，切实提升纪检监察队伍依规依纪依法履职本领。

“接下来，我们将持续强化全周期教育培养机制，不断拓展理论学习、以案练兵的形式和载体，打好年轻干部教育管理监督组合拳，锻造出了一支政治可靠、业务精通、作风过硬的高素质专业化纪检监察干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。（王晓虎）