近年来，嵩明县纪委监委始终以打造高素质专业化干部队伍为目标，坚持需求导向，聚焦强基础、补短板、提能力，不断做实做优纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，健全“全周期”培训机制，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

“政治上的坚定源于理论上的清醒。对于新入职、新调入、新提拔的纪检监察干部，我们坚持把理论学习抓在经常，把理想信念铸入灵魂……”该县纪委监委相关负责人表示，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代年轻干部教育培训主题主线，将其贯穿到政治理论学习、党性教育、纪律警示教育和履职能力培训全过程，不断夯实纪检监察干部政治信仰和理论根基。

实践中，该县纪委监委以培养“提笔能写、有案能办、开口能说、遇事能做”的“多面手”为导向，通过座谈研讨、征求意见等方式开展纪检监察干部队伍能力提升专题调研，详细梳理意见建议，将干部培训主题划分为文字写作、日常监督和审查调查等三个系列10余项内容。同时，该县纪委监委组织部结合干部的专业专长、工作经历、兴趣爱好等，推选了一批政治可靠、业务扎实、能力过硬、经验丰富的业务骨干，分别组建了文字写作、日常监督和审查调查三个大类的“导师库”，为开展专业培训打下基础。

以“导师库”为纽带，该县纪委监委按照“老带新”“强带弱”“精带疏”的方式，对新入职、新交流、跟班学习的纪检监察干部开展“结对子”帮扶，导师既从工作和学习方面对学员进行手把手教、面对面讲，传授专业知识、工作经验，给予指导帮助，又通过近距离观察、谈心谈话等方式，掌握干部的思想动态，做到传经验、帮业务、带作风，全方位提升纪检监察干部履职能力。

针对缺乏实战经验的问题，该县纪委监委把信访办理、案件查办、巡察一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，坚持“以干带训”“实战练兵”，通过巡察“一轮一训”、审查调查“复盘演练”、信访办理“一件一训”等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训的方式，帮助年轻干部加快掌握线索处置、监督执纪等业务知识和方法技巧，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。

好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委坚持把“严管就是厚爱”理念融入日常、抓在经常，加强教育管理监督，坚持逢进必谈、逢提必谈，抓住入职、调动、提拔等关键节点开展廉政谈话，为年轻干部划红线、明底线。实行提醒谈话、廉政家访等关心关爱制度，动态掌握年轻干部思想状况、工作状态，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，早提醒、早纠正。

此外，该县纪委监委还积极用活反面教材，通过编撰发放《党员干部违纪违法典型案例汇编》、参观警示教育基地、旁听庭审、演绎反腐微剧等，用“案中人”教育身边人，引导党员干部守住拒腐防变思想防线。

“人在事上练，刀在石上磨。通过多种举措，让纪检监察干部尽快熟悉工作、掌握业务、提升能力是我们工作的初衷。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续为干部的能力提升“铺路搭桥”，打造忠诚干净担当的纪检监察“尖兵”，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。(丁刘杰）