“光靠看书有些内容理解不透，组织为我们配了帮带导师，能‘点对点’讲解工作中需要注意的重点环节，‘面对面’回应实际操作中遇到的难点和困惑。”谈及近期导师安排的工作任务时，安宁市纪委监委年轻干部小李认为，导师帮带不仅能提高工作效率，更能在实践中提升工作能力。

据悉，今年3月29日，安宁市纪委监委举行导师帮带结对仪式，12名年轻学员与6名工作经验丰富、业务能力较强的导师结成师徒关系，开启为期１年的导师帮带工作，导师们倾囊相授、言传身教，精准助力年轻干部业务水平“提档加速”。

“导师帮带”是该市纪委监委提升年轻干部能力的一种有益尝试。面对纪检监察工作新形势、新任务，安宁市纪委监委始终把干部能力锻炼作为队伍建设的“重头戏”，坚持理论学习与实践锻炼共同发力，精准提升纪检监察干部履职水平。

该市纪委监委着力在“精准供给”上下功夫，分领域、分岗位为纪检监察干部“量身订制”学习培训内容，让年轻干部的理论学习“活起来”。课程设置上坚持“干什么学什么　缺什么补什么”，培训前深入调研，摸清个人的兴趣点和实际需求，邀请长期在办案一线、实践经验丰富的同志以及市人民检察院、市人民法院等部门单位业务骨干和专家学者担任授课教师，从法律法规解读，谈话笔录制作，审查调查及安全办案工作的心得交流等方面开展培训，让培训有理论高度、专业广度、组织温度、实践深度，切实增强纪检监察业务培训的实效性和针对性。同时，该市加强集中培训，每年分批组织全体纪检监察干部外出至高校、红色教育基地开设专题培训，促进综合素质和党性修养同步提升。

此外，该市纪委监委突出以干代训，探索“点训”“顶岗锻炼”“轮岗交流”“导师帮带”等方式搭建实践平台，在实践锻炼中提升工作本领。该市组织各街道纪检监察干部到党风政风监督室、案件审理室、纪检监察室等部门“点训”，直接参与专班工作及案件办理，切实打牢业务基础、补齐短板弱项。此外，制定干部轮岗交流方案，开展“一对一”顶岗锻炼，打破干部“舒适圈”，全方位提升能力素质。

“我们会继续抓住年轻纪检监察干部成长的‘黄金期’，强化教育培训和实战训练，不断促进年轻纪检监察干部增强专业本领、提升履职能力，为纪检监察工作注入新动力。”（吕彦臻、李金晟）