在新时代背景下，公安工作面临更加复杂多变的挑战与考验，加强纪律教育，构建风清气正的政治生态，是提升公安队伍战斗力、维护社会和谐稳定的关键所在。昆明市公安局滇池旅游度假区分局结合队伍状况和工作实际，选准纪检委员管理、联动家属助廉、谈心谈话等“小切口”，以小见大，以“小突破”推进“大监督”，夯实纪检监督工作，为公安工作现代化发展提供坚强纪律保障。

筑基固本，激活基层纪检“微力量”。基层是党风廉政建设和反腐败斗争的前沿阵地，基层纪检委员则是这一阵地上的“哨兵”。分局建立健全纪检委员联席会议制度，进一步梳理纪检委员工作清单，明确监督职责，通过充分发挥每一位纪检委员在监督执纪、议事决策方面的作用，增强其身份认同感、责任感和使命感，推动纪检委员积极发挥“前沿前哨”的监督作用，打通基层监督“最后一公里”，用好“微监督”，防治民警、辅警发生违规违纪违法的“大问题”，从源头上筑牢预防和遏制民警违纪违法的坚实防线。

家风联动，共筑拒腐防变“同心圆”。家庭是社会的细胞，也是反腐倡廉的重要防线。分局全面升级各支部民警家属互动监督机制，由党委班子成员率先垂范，依据组织关系所在支部，引领并推动建立民警家属互动监督群组，形成上行下效、全员参与的良好氛围。同时积极探索组织和家庭合力监督新路径、新模式，通过开展纪律提示、座谈交流、观看家风警示教育片、签订助廉承诺书等形式，实现“线上”、“线下”，“八小时内”和“八小时外”监督管理的有机融合，鼓励家属当好“廉内助”，吹好“廉洁风”，守好“幸福门”，构建起一个以家庭为基础、以组织为引领、以监督为保障的拒腐防变“同心圆”。

心语传廉，谈心谈话织密“防护网”。为及时了解队伍中存在的苗头性倾向性问题，切实将风险化解在初始阶段、萌芽状态，严防“小问题”演化为“大错误”，分局纪委牵头建立“分层分类、因人因岗”的谈心谈话制度。凡有针对民警个人违法违纪的举报、执法执勤中多次被投诉或被侵害等情况，由分局纪委书记牵头职能或所在部门参加，根据不同谈话对象，结合警情回溯点评等多种形式开展与民警的谈心谈话，提高针对性，把思想谈深、工作谈实、问题谈透，真正做到在思想上为民警“卸包袱”，在纪律上为民警“划红线”，在生活中为民警“解难题”，进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，织密日常监督“防护网”。 

融入日常，纪委列席压实“责任链”。为深入贯彻全面从严治党要求，切实将监督贯穿公安日常工作全过程，从2024年起，分局创新实施纪委随机列席分局处、所、队交班例会制度，旨在将监督关口前移，以此作为推动政治监督常态化、长效化的重要抓手。通过纪委直接参与基层交班例会，强化对各部门党风廉政建设、“零违纪”警队创建、“以案为鉴、以案促改”、清廉云南建设昆明实践等重点工作落实情况的深度了解和实时监督，同时作为监督调研内容及时向分局党委和主要领导汇报，上下联动、齐抓共管、同向发力，压实党组党风廉政建设主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，提升纪检监督工作质效。

度假区分局纪委秉持务实创新精神，勇于从细微处着手，以“小突破”为杠杆，撬动纪检监督工作的全面深化和提质增效。通过强化队伍纪律作风建设，着力整治执法顽瘴痼疾，连续三年实现民警队伍“零违纪”的佳绩，回应了人民群众的关切和期待，助推清廉云南建设昆明实践在基层一线走深走实。展望未来，度假区分局将以更加坚定的决心、更加务实的举措，不断深化纪检监督工作，为“零违纪”警队创建、清廉云南建设昆明实践贡献更多力量。（昆明市公安局滇池旅游度假区分局纪委 施晨怡）