“作为领导干部、特别是‘一把手’，要有主动接受监督的胸怀，自觉把自己置于监督之下，勇于接受党内监督、班子内部与同事之间的监督和社会监督，习惯在‘聚光灯’下用权，在‘放大镜’下工作... ....”这是日前呈贡区纪委监委对新提拔及调整的69名科级领导干部开展任前廉政谈话时，该区纪委监委主要负责人对新提拔领导干部的嘱托。

近年来，呈贡区纪委监委始终坚持“逢提必考必谈必诺”的原则对新任职领导干部开展任前廉政谈话，通过“治未病”的方式，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、形象关，督促新提任干部扣好“廉洁扣”，进一步树牢纪律意识和规矩意识，不断筑牢拒腐防病的思想防线，增强干部廉洁从政“免疫力”。

据悉，为落实全面从严治党要求，深化党风廉政和反腐败工作，该区纪委监委层层压实任前廉政谈话责任，根据干部管理权限、岗位廉政风险点，结合呈贡区管干部违纪违法典型案例，充分发挥“扯衣袖”“敲警钟”的作用，采取“一对一”谈话、集中座谈等方式，分层分类开展常态化、全覆盖、针对性的任前廉政谈话，为新任职领导干部、新进干部打好廉洁从政“预防针”。谈话结束后，69名领导干部签订了《廉政承诺书》。

“此次谈话是鼓励也是鞭策，在新的岗位上，我一定不忘初心，奋勇前行，正确运用好手中的权力，清清白白做人，不辜负组织的信任和关爱。”廉政谈话后，一位新提拔干部表态。

此外，该区纪委监委把家风建设作为领导干部作风建设的重要内容，作为全面从严治党的重要抓手。为培育涵养廉洁好家风，不断丰富廉洁家风教育载体、创新方式方法，2024年，该区纪委监委牵头举办“清风传家•廉润花都”廉洁文化书画摄影作品比赛，线上、线下举办专题展览，不断增强呈贡区各级党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉。

同时，该区纪委监委把常态化开展警示教育和家风教育作为一项重要任务，依托廉政谈话、廉政党课、参加旁听庭审、到监狱开展“沉浸式”警示教育、聆听服刑人员“现身说法”等方式，分批次、分层级、分领域组织党员领导干部和公职人员开展“阶梯式”警示教育。2024年以来，开展各类警示教育活动11个批次，覆盖1800余人次，着力实现“精准滴灌”，推动警示教育突出精准性，增强震慑力。

“接下来，我们将不断完善任前廉政谈话机制，在形式上、内涵上再下功夫，切实提高谈话的针对性和实效性，同时与时俱进适应新时代廉政教育新需求、新变化、新特点，不断丰富廉政教育、警示教育内容和形式，督促引导党员干部廉洁从政、廉洁用权，着力营造风清气正的政治生态。”该区纪委监委有关负责人表示。（王晓虎  张晓莉）