为进一步加强纪检监察干部队伍建设，提升年轻纪检监察干部的综合素质与业务能力，官渡区纪委监委开展“导师帮带”活动，通过双向选择机制，为年轻干部匹配经验丰富的帮带导师，帮助其快速掌握业务知识和本领，为纪检监察工作注入新鲜的血液与活力。

据悉，此次帮带活动充分发挥资深纪检监察干部的“传帮带”作用，促进知识传承与经验共享。帮带对象涵盖了新入职、新转任及30岁以下的年轻纪检监察干部，通过优化年轻干部成长路径，为年轻干部成长搭建桥梁，充分发挥优秀纪检监察干部的“传帮带”作用，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合，互相促进，共同提高。

参与此次帮带计划的导师团队由该区纪委监委素质过硬、业务精通、经验丰富的纪检监察骨干组成，既有长期从事纪检监察工作的老同志，也有在案件查办、监督检查、公文写作等多个领域能力突出的中坚力量。导师们结合自身专长，为帮带对象量身定制培养计划，通过案例分析、实战演练、经验分享等多种形式，传授宝贵经验，解答工作疑惑。

不同于传统的指派模式，本次“导师帮带”活动采用双向选择机制，即帮带对象可根据自身发展需求在全委范围内自主选择心仪的导师，而导师也可根据自身专业特长和带教意愿挑选合适的帮带对象。这一举措不仅激发了年轻干部的学习积极性，也确保了帮带活动的和谐与高效。

参与活动的年轻干部们纷纷表示：“这种双向选择的帮带方式让我们能够与自己敬佩和信任的前辈结成对子，我们将倍加珍惜这次难得的学习机会，努力提升自己，为纪检监察事业贡献更多力量。”

“作为导师，我的收获也很大，在帮带过程中不断总结梳理提炼以往的工作经验，自身查办案件的能力和水平也得到了提升。”该区纪委监委第四纪检监察室主任说道。

“开展此次帮带活动，是适应新时代纪检监察工作高质量发展的需要，也是培养高素质纪检监察干部队伍的重要举措。希望通过这种活动，帮助年轻干部尽快熟悉工作、掌握业务、提升能力，在纪检监察工作岗位上展现新作为、创造新成绩。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，该区纪委监委将加强对帮带活动的跟踪管理和考核评估，确保帮带活动取得实实在在的成效，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力的人才支撑。（刀圣猛 孔令雨）