“被选聘为‘清风春城讲师团’的一员，我感到非常荣幸，这不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。我将从以下几个方面做好宣讲工作......”

“为了进一步提升讲师团的影响力、传播力，我建议定期开展培训，团内成员互相听课加强经验分享……”

10月14日，昆明市纪委监委召开“清风春城讲师团”成员座谈会。会上，新聘任的36名2024—2025年度讲师团成员齐聚一堂，谈思路、谈经验、谈建议，共同为新一年度开展好讲师团宣讲工作出谋划策、赋能添力。市纪委副书记、市监委副主任王玉萍出席会议并讲话。

会议指出，“清风春城讲师团”是教育引导全市各级党组织和广大党员干部深刻领会党的创新理论，全面了解新时代正风肃纪反腐形势任务要求的一项创新举措，是推动全面从严治党向纵深发展的有力抓手。召开此次座谈会，是为凝聚新一年度讲师团成员思想共识，提高讲师团成员身份认同感，荣誉感和责任感，群策群力开展好下一阶段的工作。

会议强调，“清风春城讲师团”要继续深刻领会好“国之大者”“省之要计”“市之要事”，发挥好党风廉政宣教工作在“三不腐”一体推进中的重要作用，以“三尺讲台”的生动实践，讲好党风廉政建设工作服务改革发展稳定、营造风清气正良好政治生态故事；要分门别类把握重点，提高宣讲的针对性和有效性，从国家大政方针政策上突出侧重点，达到全域品牌效应；要将宣讲理论和实践结合起来，不断推陈出新，推出精品课程；要提高主观能动性，重视学习研究，把握宣讲重点，讲究宣讲技巧，构建“差异化宣讲”新格局；要针对不同受众，通过“自选+派单”，做好课程量和授课内容的充分储备。必须在抓“讲”的同时，做好“管”的文章，严格按照意识形态相关工作要求，帮助受众释疑解惑，推动新时代理论宣讲走深走实。

会议要求，下步工作中，要健全完善讲师团成员管理制度，探索构建“1+N”的管理制度机制，加强讲师团成员内部培训与沟通交流，实现资源共建共享、能力取长补短，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质宣讲队伍，为深化“清风春城”品牌建设，打造全面从严治党省域实践新高地贡献更多昆明力量。

会议对“清风春城讲师团”成立以来工作情况进行通报，为2024年—2025年度“清风春城讲师团”成员颁发聘书。

据悉，昆明市纪委监委于2021年组建“清风春城讲师团”，三年来，讲师团成员深入全市各级机关、企业、学校、医院等，共计开展宣讲210余场，累计覆盖3.4万余名党员干部和公职人员，把党的创新理论、党纪法规和新时代推进全面从严治党和正风反腐肃纪的“昆明故事”送到干部群众身边，受到广泛好评，“清风春城讲师团”也成为我市党风廉政宣教工作的一张“金色名片”。

今年来，昆明市纪委监委适时修订《“清风春城讲师团”管理办法（试行）》，对讲师团成员的构成、宣讲的主题、讲师团成员聘期等进行修改和调整，并从全市各级纪检监察机关、高等院校等单位选聘了36名成员，通过不断健全完善管理制度机制，优化讲师团队伍，提升宣讲水平，持续打造“清风春城讲师团”品牌。