“参加巡察让我接触到新的专业领域，强化了自身的知识储备，提升了解决问题的能力，回到工作岗位后，我将继续发扬巡察组吃苦耐劳、勤勉克己的工作作风，认真履职。”这是被抽调参与七届安宁市委第十轮巡察工作的一名年轻干部的感受。

巡察工作对于年轻干部而言，既是练兵场，更是考场，年轻干部在巡察过程中得到实践历练和专业训练的同时，也要在急难险重任务中经受考验。为充分发挥巡察岗位培养锻炼干部的“熔炉”作用，该市印发《安宁市委选派年轻干部到巡察岗位培养锻炼实施办法（试行）》的通知，选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼，通过巡察这块“磨刀石”，让年轻干部在石上磨事上练，更好地锻炼成长。

“能成为此次巡察工作中的一员我倍感荣幸！但同时对于怎样开展工作颇感茫然无措。”在接到抽调参加巡察工作的通知时，该市卫健局年轻干部小起由于自身没有巡察经验和知识，内心充满了忐忑。

为帮助年轻干部消除本领恐慌，尽快熟悉巡察业务并迅速进入角色，该市巡察机构坚持“一轮一训”，每轮巡察前立足工作实际，紧扣巡察目标任务，围绕巡察对象特点和监督重点，邀请市纪委监委、组织部、宣传部、财政、审计等单位的业务骨干，通过专题辅导、课堂问答、交流研讨等形式，围绕政策解读、如何精准发现问题、推动立行立改工作等内容有针对性地开展学习培训。同时，根据巡察工作需要，并结合干部实训计划，适时安排拟参加巡察的人员参加警示教育、信访维稳、监督检查等实训锻炼，帮助其提高政治站位，增强政治定力，多方位提升年轻干部发现问题、分析问题和处理问题的能力。

“我们采取巡前集中培训、巡中组内学习、巡后总结复盘的模式，通过教学与实践相结合，让年轻干部在巡察一线淬炼成长。”该市巡察机构相关负责人表示。

安宁市委巡察机构紧扣巡前、巡中、巡后三个关键环节，巡前做细做实培训，缩短年轻干部的“适应期”和“磨合期”，巡中“以老带新”助巡察“新兵”变“尖兵”，巡后由市委巡察办和各巡察组对参加巡察干部的政治表现、组织纪律以及巡察工作实绩等进行综合考核，作出书面鉴定，作为干部评先评优的重要参考，激励年轻干部担当作为。

接下来，安宁市委巡察机构会继续加大巡察干部培育力度，注重在巡察工作开展中培养、发现、选拔干部，实现干部成长与巡察监督双促进、双提升。（李金晟　聂涵）