“‘为’是树立良好形象的方式，是为人民服务的基本要求，作为党员干部，我们要想提升‘善为’能力，就要把学习提高作为政治责任、精神追求和生活态度。 ”在盘龙区选树“实干家”活动中，年轻干部小胡斗志满满地说。

近来，为系统提升干部“善为”本领，盘龙区依托清廉云南建设昆明实践盘龙行动之干部担当作为“激励行动”，紧盯专业、紧盯一线、紧盯典型三个方面，多措并举磨炼干部“宽肩膀”、上下联动挺起干部“硬脊梁”、点面结合涵养干部“阔视野”，以过硬的能力作风挑起盘龙高质量跨越式发展的“重担”。

据悉，盘龙区为不断提升干事创业的“真功夫”“铁本领”，围绕聚力攻坚北京路中心任务，采取理论提升+案例教学+外出学习的培训模式，举办8期现代产业与经济高质量发展专业化研修班、6期城市品质提升与文旅融合专业化研修班、3期党建引领基层社会治理研修班和1期现场教学，全区约1770人（次）参加培训。实施“专业赋能”系列培训行动，破解全区干部在经济社会发展中专业支撑不足的困境，有效充实干部“脑中有思路”的专业支撑。

同时，为激发干部干事创业热情，该区结合“五个一批”工程，将干部选派到改革发展前沿、急难险重一线、基层群众身边锤炼过硬作风，持续巩固拓展选调生“青蓝计划”和年轻公务员“新竹成林”行动成效，充分化解干部本领恐慌、能力麻木的危险。近年来，先后选派2批8名干部到上海鹏欣集团驻企锻炼、3名干部到昆明市实训基地开展实训、5名干部参与磨憨国际口岸建设、110余名干部参与区委巡察等专项重点工作，累计16名选调生参加省市“墩苗历练”和基层驻村锻炼，切实增强干部实践本领，充分增强干部“手上有招数”的攻坚底气。

“我们要为‘怕而不为’者吃下‘定心丸’，为想干事、敢干事者撑起‘保护伞’。”盘龙区委组织部相关负责人表示。

为此，盘龙区专门开展选树“实干家”、“名书记”、“银雁”先锋、最美公务员等先进业务典型活动，发挥榜样标杆的带头示范作用，强化传帮带，鼓励全区干部通过汲取“行家里手”的业务经验提升干部的工作效能。2024年以来，“实干家”牵手带头做好“后进”干部的传帮带引领工作，共帮助18名“太平官”实现100%“摘帽移号”，充分改善“掉队”干部能力的“营养不足”，实现以榜样促学增干的良性循环。

下一步，盘龙区将持续抓住关键少数，举办“头雁讲堂”暨村（社区）干部队伍建设专题培训班等活动，推动“名书记”业务经验的跨越交流，为干部能力提升插上“翅膀”，有力激发干部“脚下有行动”的拼搏干劲。（章苾钰  胡燕琼）