“经调查核实，举报人所反映情况与事实不符，现予以澄清……”近日，西山区碧鸡街道纪工委为受到不实举报的黑荞母社区干部赵某当面澄清，恢复名誉，进一步释放祛邪扶正、激浊扬清的鲜明信号。

作为社区党总支副书记的赵某，工作中一直兢兢业业，扶危济困，成绩突出，先后多次被上级部门表彰，知道自己受到举报后，工作积极性受到打击和影响。

“近段时期，我履职尽职时总有顾虑，心里一直有‘疙瘩’。今天，街道纪工委同志专程到社区为我召开澄清正名会，组织为我们担当负责的态度让我感动，也彻底卸下了压在我心头的‘包袱’……”接过澄清正名函的那一刻，赵某的脸上露出了欣慰的笑容。

这样的澄清正名会在西山区并非个例。今年以来，西山区纪委监委贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，以清廉云南建设“十大行动”之干部担当作为“激励行动”为抓手，坚持严管厚爱结合、激励与约束并重，推动“三个区分开来”具体化、规范化。“三战”协同发力，明确由区纪委监委信访室牵头，按照分级负责、属地管理，开展“室组地”联合作战，将澄清正名工作融入案件查办、审查调查全过程，在提高问题线索办理质量的同时，不断完善澄清正名工作机制。

“诬告错告的发生，不仅扰乱纪检监察机关执纪执法环境，还容易让清正廉洁的干部寒了心、泄了劲。”据该区纪委监委信访室负责人介绍，区纪委监委坚持“实事求是、审慎稳妥”原则，探索制定《西山区纪检监察机关开展失实检举控告澄清工作办法》，围绕信访核实情况、党员干部表现、造成影响程度以及澄清正名和诬告陷害条件等方面开展分析研判，及时澄清不实举报、严查诬告陷害。今年以来，共为15名党员干部澄清正名。

同时，区纪委监委从真情关爱干部、关注干部身心健康的角度出发，定期对澄清干部开展暖心回访工作。结合干部工作情况、岗位实际等因素制定个性化“暖心套餐”，通过电话回访、实地走访等方式对干部开展谈心谈话，及时消除负面影响和思想顾虑，切实帮助干部解决实际困难，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。截至目前，已对18名澄清对象开展了暖心回访。

“纪检监察工作不仅要有严格执纪、惩前毖后的“刚性”，更要有关心关爱、治病救人的“柔性”。深化澄清正名工作机制，就是要着力营造激励广大党员干部更好干事创业、努力建功立业的良好氛围，绝不让‘眉毛上流汗的人’成为‘眉毛下流泪的人’。”该区纪委监委负责人表示。（赵太崇 蔡丽）