近期，滇中产业发展集团党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新选人用人模式机制，扩宽选人用人渠道，让真正想干事、能干事、干成事的人有平台、有空间，积极营造发展环境和谐、利于人才成长、职业生涯通道畅通的人才发展氛围，助力企业高质量发展。集团纪委严格履行监督职责，严把干部选拔任用监督关，近日，对集团公司12名中层干部选拔任用过程开展全过程监督，切实把好选人用人的关口。

“嵌入式”监督，把好“程序关”。集团公司纪委全程参与民主推荐、考察谈话、讨论决策等重点环节的现场监督，把监督嵌入选拔任用全过程。重点关注考察组对拟提拔干部的群众反映、个性特点以及不足之处的反馈，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。集团公司纪委畅通监督渠道，设立举报电话，在公示期同步公布，接受群众监督。

“体检式”审核，把好“审查关”。为防止干部带“病”提拔、带“病”上岗，凡新提拔任用的干部必须经廉政审查。集团公司纪委围绕拟选拔任用人选信访举报、立案审查调查、党纪政务处分等情况认真核查档案资料，进行层层“把脉”，全面“体检”，精准审慎回复党风廉政意见。

“敲钟式”谈话，把好“教育关”。集团公司纪委把任前廉政谈话作为新提拔干部走上新岗位的一次纪律教育，集团公司纪委书记对新任职干部围绕政治责任、纪律规矩、履职要求、家风家教等重点，逐一提出要求，将警钟敲响在履新“第一课”。要求新提拔干部签订《廉政承诺书》，承诺包含对党绝对忠诚、遵守党章党规党纪和国家法律法规、杜绝以权谋私、正确行使职权、自觉接受监督等方面。时刻提醒干部在新的岗位上开好头、起好步，不辜负组织的信任。