“在新的工作岗位上，要坚守廉政底线，在廉洁自律上走在前、作表率，自觉抵制各类‘围猎’腐蚀和不良风气，守牢拒腐防变防线，走好廉洁从政之路……”

前不久，安宁市纪委监委主要负责人对近期提拔交流的59名科级领导干部进行任前集体廉政谈话，为履新干部打好廉洁从政“预防针”，把好廉洁履职“起步关”。

任前廉政谈话作为干部日常监督管理的重要方式之一，既能体现关心关爱，也能发挥鞭策提醒的作用。近年来，该市纪委监委把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，坚持做到预防在先，警示在前，帮助履新干部加强自我约束，绷紧廉洁自律之弦。

为丰富任前廉政谈话内容，让谈话更有针对性，该市纪委监委在谈话过程中通报近期查处的违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，以案示警，以案明纪。同时，组织履新干部观看警示教育片，以“片中人”“片中事”警示“片外人”守住底线、不越红线，做想干事能干事干成事的表率，树立正确的政绩观，敢于担当负责，管好行业管好行风，以身作则进而做到以“关键少数”带动管好“绝大多数”。

此外，该市纪委监委还组织履新干部集体签订廉洁从政承诺书，督促其切实履行廉洁自律承诺，不断提高廉洁自律意识，正确对待和行使手中的权力，勤政廉政，树立良好形象。向其发放《党政干部德鉴》，教育引导履新干部把“德”沉淀在血液精神里、融入到从政履职行为中。

“我们会把‘看在眼里的教训’转化为‘刻在心底的敬畏’，走好实干之路、廉洁之路，在安宁市建设云南县域社会主义现代化先行区的征程中留下无悔的足迹，不辜负组织的重托和群众的期待。”履新干部在任前廉政谈话结束后纷纷表示，将以此次谈话为新的起点，坚持“实”字当头、“闯”字为先、“干”字为要，用更高的标准、更严的纪律要求自己，推动工作全面落实。

接下来，安宁市纪委监委会继续紧盯干部提拔重用等个人成长关键节点，注重正面引导和反面警示相结合，不断改进监督方式，加大监督力度，创新警示教育形式，确保管好关键人、管到关键处、管住关键事，督促引导新任干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（李金晟）