“㱔主任，按照村集体收益分配方案，村民小组集体60%的收益用于分红，白莲凹村民小组的分红款已经通过银行转账方式下发，每人469元，请你通过微信群向群众通报一下。”前不久，街道农经站工作人员在资金下发成功后的第一时间就电话告知了我。

作为昆明市宜良县匡远街道瑞星社区居务监督委员会主任，说起白莲凹村民小组分红款的发放，就不得不提村集体5宗山林资源的四次竞租会。

此前，白莲凹村民小组集体山林开展了三次竞租会，都因为各种各样的原因失败了。根据社区的安排，第四次竞租工作仍由我负责主持，虽然自己也是倍感压力，但既然在这个岗位上，再难我也要坚持，绝不退缩。

为了确保“第四次竞租”取得成功，我对前三次竞租失败的原因进行了深刻反思，也对竞租会上群众提出的问题进行初步了解，比如确实存在村集体财务公开不到位、村集体资金收入不入账、村干部承租村集体资源后不按时缴纳租金等问题。

此时，恰逢街道纪工委接到群众反映白莲凹村民小组的有关问题线索到社区开展调查工作，我抱着试一试的心态，将掌握的情况向纪工委同志进行了反映。

让我没想到的是，为了解决好此事，街道纪工委的同志先后多次针对群众反映强烈的问题入户走访，深入收集群众意见建议。很快白莲凹村民小组原组长因坐收坐支村集体资金等违反工作纪律、组织纪律、群众纪律的问题被党纪立案，现任村民小组长因承租村集体资源后不按时缴纳租金的问题也受到了诫勉处理，并责成补交了所欠租金。

为彻底打消群众疑虑，街道纪工委还联合街道农经站等部门组织召开了群众会，通报了干部违规违纪问题的处理情况，对群众反映强烈的问题进行了答复反馈，并对村民小组近几年的财务情况进行公示。

期间，社区、村民小组也针对部分群众提出的收益分配问题，积极听取党员群众的意见建议，最后确定了收益分配方案，群众因此也打消了心中的猜疑和对干部的不信任。

有了这些工作的开展和铺垫，白莲凹村民小组集体山林资源经“四议两公开”程序后，今年年初，14户群众积极报名参加竞租，我按照事前确定的程序，宣布了竞租规则，最后5宗山林均顺利完成了竞租，每年为村集体增加收入14.1万元。

作为一名基层干部，我深切地感受到，只要是正确的东西，只要是群众能得实惠的事，不要怕问题和困难，认准了坚持去做，就一定会有好的结果。（㱔中兴）