“今天的会议，无疑为我今后的履职作为注入了一剂‘安心针’，我将一如既往的将岗位视为赛场、把责任当作使命，争当干事创业的先锋。”日前，盘龙区召开干部担当作为“激励行动”暨“能力作风提升年”工作推进会。会后，区政府办相关负责同志如是说。

近年来，为深入贯彻纵深推进清廉云南建设昆明实践安排部署，全面激发干部“愿为”动力，盘龙区坚持贯彻新时代好干部标准，抓牢做实干部担当作为“激励行动”重点清单任务，着力提升干部队伍“闯关夺隘”的精气神、好作风，以饱满的奋斗热情书写“幸福盘龙”新篇章。

“干事业、谋发展，干部是关键。为激发干部‘愿为’动力，我们与区纪委监委建立健全干部监督和育人用人联动工作机制，通过选贤任能重实干、上下联动拓视野、竞赛张榜亮实绩等重点举措，激励广大干部见贤思齐，共同营造抓作风、提能力、重实干的积极氛围。”盘龙区委组织部相关负责人表示。

据悉，为激活全区广大党员干部实干担当“一池春水”，盘龙区始终坚持“四用四不用”选人用人导向，旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，深入开展争当“实干家”整治“太平官”行动和“躺平式”干部专项整治，坚持在征地拆迁、乡村振兴、产业发展一线选拔干部，立好以实干论英雄、凭实绩用干部的风向标。深入做好各领域干部“大起底”，全方位开展干部分类调研，制定《盘龙区署名推荐科级领导干部实施办法（试行）》，延伸自上而下选拔触角、畅通自下而上推荐渠道，通过上下联动拓宽干部选拔任用视野，进一步丰富后备干部储备资源，蓄好选优纳贤“源头活水”。2023年以来，全区单位选树71名“实干家”，识别优秀年轻干部80余名、专业型干部30余名，累计晋升191名公务员职级，其中一线公务员66名，占比34.6%，切实铲平论资排辈、平衡照顾、求全责备的隐形“门槛”。

同时，该区组织部门、纪检监察机关以“能力作风提升年”为契机，竞赛张榜亮实绩，用竞赛载体考验干部才干、检验干部实绩。监督推动全区各单位树目标、亮数据、摆问题、压责任、明方案，创新设置“骏马奖”“蜗牛奖”，开展“磐石点兵·全链增效”擂台比武，将大竞赛考核结果与干部选拔任用、评优评先、治庸治懒、能上能下等相挂钩，把比武结果与单位年度考核、“名书记”工作室评选相衔接，通过竞争机制营造争先评优的赶超氛围，进一步释放干部主动作为、勇于担当的内生动力，有效强化干部把人民放在心上、把事业扛在肩上、把实干落在脚下的担当责任和作为意识。（胡燕琼）