“这个人谈话的时候说家里只有一辆车，与廉政档案上显示不符……”

今年以来，嵩明县纪委监委各监督执纪执法共同体利用干部廉政档案信息量大、大数据查询便捷的特点，在线索处置和案件办理过程中，实现了对20余名涉案领导干部及监察对象信息资料系统内查询、一站式调取，解决了跨部门、手续多、效率低、易泄密等问题。

通过干部廉政档案查询党员领导干部基本情况从而推动工作开展，已成为嵩明县纪委监委常用的一种有效手段，在加强党风廉政建设和反腐败斗争中廉政档案发挥的作用越来越明显。

据了解，该县纪委监委自建立干部廉政档案管理系统以来，每年都会定期更新县管科级领导干部，全县各村（社区）党委（党总支）书记、主任及全县纪检监察干部的基本情况、廉政信息、个人重大事项、出入境情况等，截至目前为止共全方位、多维度勾勒出1040名领导干部及监察对象的“政治曲线”，这种一人一档的管理方式为监督和管理干部的廉洁从政情况，提供了重要的参考依据。

在开展日常监督检查、常规巡察、审查调查等工作时，该县纪委监委围绕廉政档案中涉及的任职情况、信访举报、线索处置情况等信息，对干部进行提前“画像”。同时，结合个人廉政档案对所在单位政治生态进行分析研判，查找普遍问题和廉政风险点，制定更加科学有效的监督措施，及时提醒所在单位党委（党组）抓早抓小、防微杜渐。

在该县，廉政档案在干部选拔任用、考核、评优评先等关键节点，也扮演着重要的角色，以往干部的选拔任用往往侧重于考察才能和工作实绩，廉洁问题多是从同事口中了解，真假难辨。建立廉政档案后，干部的廉洁自律情况清楚罗列其中，将其纳入考察范围，实现了考才与考廉的有机结合，为组织选拔任用德才兼备的优秀干部提供了重要保障。2024年以来，该县纪委县监委充分发挥廉政档案系统优势，共廉政审核把关回复7717人（次），杜绝了干部“带病提拔”“带病上岗”的情况发生。  

除此以外，廉政档案在调动领导干部廉洁自律积极性，抑制腐败欲望滋生方面也具有直接的约束作用。廉政档案的建立和管理犹如一面“警示镜”，时刻照映、警示着领导干部和监察对象的一言一行，这种无形的约束使干部时刻意识到自己的行为处于组织的监督之下，从而自觉增强廉洁自律意识，规范自身言行举止。

“建好是基础，用活才是目的，将干部廉政档案运用到纪检监察工作中，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续发挥干部廉政档案的辅助作用，为推动纪检监察工作走深走实提供信息支撑。