“把工作交给自己，把自己交给组织，是党员干部成长和进步的正确路径。组织提拔我，就是对我的肯定与信任，我将信念坚定、勇挑重担、真抓实干，以更为出色的工作成绩回报组织。”

今年以来，昆明市纪委监委坚持党建引领，制度先行，在关心厚爱干部上出实招、求实效、办实事，常态化关心厚爱干部职工，持续为干部提能、充电、蓄力，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感和身份“认同感”，激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。

“我们始终坚持‘谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁’的选人用人标尺，持续优化干部‘选育用管’工作。”市纪委监委组织部主要负责人介绍。市纪委监委树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，通过深化干部调研，拓宽选人用人视野，常态化发现、识别、储备优秀干部，强化结果运用，今年以来提拔重用政治素养过硬、专业素养过硬、工作实绩过硬干部40名。

此外，昆明市纪委监委充分发挥先进典型的示范带动、正向引领作用，积极选树纪检监察战线先进典型，召开全市纪检监察干部大会，表彰2023年度“当好排头兵”大竞赛活动综合考核、“两优一先”评选、公务员考核、全市纪检监察信息工作等先进集体和个人，推动全市纪检监察干部以饱满热情、昂扬斗志为昆明当好全省经济社会发展排头兵贡献力量。

“我从综合部门轮岗交流到业务部门，补足了我的能力短板，新的岗位重新出发，既让我开阔了眼界，更新了工作观念，又增长了见识，得到了全面锻炼和提高。”

为进一步激发纪检监察干部队伍“一池活水”催生干事强劲动力，昆明市纪委监委加大干部轮岗交流力度，采取“年度调研+季度反馈+及时报告+定期谈心谈话+填写《干部个人情况调查问卷》”的方式，强化与干部沟通交流，听取干部诉求，打造复合型人才同时激发干部干事热情，今年以来，结合队伍结构、能力特长、性格特点，轮岗交流干部34名。

针对干部知识空白、经验盲区、能力短板，昆明市纪委监委坚持“缺什么补什么，弱什么强什么”，定期召开人事工作联络员会议，收集干部培训需求，分级分类分块落实《昆明市纪检监察干部教育培训暨能力素质“培育优强”工程规划（2023-2025年）》《市纪委监委2024年度培训工作计划》，举办各类专业能力提升培训9期1300人次，选派参加中国纪检监察学院、省纪委监委等上级单位调训共11期60人次。选派10名干部到基层一线挂职锻炼、交流学习，提升纪检监察干部综合能力素质。

此外，坚持制度先行强化保障，自印发《干部职工生病慰问工作流程》《昆明市纪委监委干部职工去世善后处置工作流程》以来，分级分类到医院探望慰问生病干部职工，关注纪检监察干部身心健康，加强对纪检监察干部的人文关怀。关注健康保障，常态化开展健康体检，做实慰问关怀，通过“两节”慰问向17名生活困难党员、离退休老干部送温暖。开展“七夕”视频告白活动，引导干部树立正确的恋爱观、婚姻观，弘扬相知相爱、相濡以沫的优良家风。举办心理健康辅导2期，帮助干部职工解压纾困，有效应对生活中、工作中的压力和挑战。

“下一步，我们将坚持把严管厚爱落到实处，多措并举促关心关爱‘有形化’，激励干部职工担当作为，为纪检监察工作高质量发展提供坚强队伍保障。”昆明市纪委监委相关负责人表示。（唐雅琴 杨洋）