“专项整治后，需要填报的表格变少了！我们基层干部有更多的精力和时间去解决群众的问题，满意度也得到了明显提升。”当谈起“减负”话题，禄劝县屏山街道南街社区工作人员向蹲点调研的纪检监察干部介绍道。

今年以来，禄劝县纪委监委纵深推进清廉云南禄劝实践以“小”见严纠“四风”“固堤行动”，紧扣为干部减负、让基层有感的目标，紧盯地区性、行业性、普遍性问题，开列形式主义重点纠治清单，综合运用以下看上、上下结合的监督方式，进一步凝聚监督合力，持续深化拓展为基层减负成果，激励广大干部担当作为。

“我们对2023年以来已办结及正在处置的形式主义问题线索进行再梳理、再摸排、再深挖、再细查，发现形式主义隐形变异、反弹回潮风险犹存。诸多形式主义现象看似是新表现，实则是老问题，根源还是在于错位的政绩观、缺失的责任心。”禄劝县党风政风监督室相关负责人介绍道。

禄劝县纪委监委对照错误政绩观的典型表现，精选、深剖、细研近年查处的典型案例，组织编撰警示录，提供给全县各级各部门开展警示教育，教育引导全县党员领导干部带好头，以“关键少数”带动绝大多数，一级示范给一级看、一级带领着一级干，以上率下，充分发挥“头雁效应”，推动形成一起齐抓整改、共促减负的良好局面。同时，该县纪委监委还充分发挥派驻纪检监察组贴身监督的“探头”优势，既督促党委（党组）履行作风建设主体责任，又着力整治带有共性的形式主义问题，也持续做实做细日常监督，精准发现驻在部门具有本层级、行业、部门和地方特点的突出问题，列入问题整改清单，督促立行立改，做到主体责任和监督责任同向发力，进一步形成基层减负合力。

“在工作中，我们纪检监察机关将带头改进工作作风，持续精文减会，统筹规范整合开展各类监督检查、考核调研，把减负融入纪检监察工作各个环节，确保减负不减责，集中精力抓监督抓整改落实。”禄劝县纪委监委主要负责人如是说。

针对形式主义问题发现难、定性量纪难、追责问责难、干部激励难等情况，禄劝县进一步健全纪检监察、政法、组织、宣传、审计、发展改革等部门的问题排查、线索移交、定性研判、问责沟通、成果共享等机制，攥指成拳形成工作合力，聚焦重点靶向纠治，让基层干部轻装上阵，切实推动基层减负减到干部群众心坎上。该县纪委监委还不断探索创新监督方式方法，探索建立“4室2班联动调度”工作机制，由党风政风监督室牵头、信访室、案件监督管理室、案件审理室、清廉云南禄劝实践工作专班、集中整治工作专班共同参与，形成共同研判、协同作战、合力攻坚的工作机制。今年以来，已对全县28家单位开展监督检查，发现问题9个，谈话提醒9人，给予党纪政务处分3人。

既要为干部减负，也要为实干赋能。下一步，禄劝县纪委监委坚持把为基层减负与激励担当作为更好结合起来，在继续深入推进集中整治工作，让党员干部真正能够“轻装上阵”的同时，严格规范落实“三个区分开来”，研究细化容错纠错机制，明确红线底线，激励广大党员干部担当作为。（奚颢洋）