制度就像火炉，如果火炉烧得通红，大家都知道会烫伤人，必然心存畏惧，不敢触碰；若有违规触碰者，必然会被烫伤。“热炉效应”形象地体现了制度规矩约束的警示性、即时性、一致性、公平性四个基本原则。

警示性原则。热炉火红，不用手去触摸，也知道炉子的温度很高，是会灼伤人的。这启示我们，党纪国法是带电的“高压线”，制度规矩是火红的热炉，要正视它的存在，要加强学习教育，否则即使你不懂，触犯了也会受到惩处。要通过观看警示教育片和参观警示教育基地，经常性进行党纪法规意识的警示教育，从思想上打“预防针”，产生腐败变质的“抗体”，铸牢不敢腐的心理基础。

即时性原则。当碰到火红的热炉时，立即就会被灼伤。党纪国法不是“稻草人”，不是吓唬人的。这启示我们，惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为，教育本人、警示他人，防微杜渐、治病救人，防患于未然。每当你碰到热炉，必然会被灼伤。必须时刻把纪律挺在前面，把好纪律的刚性关口，在执行过程中决不能失之于软、失之于宽，真正让谁碰谁受伤成为一种常态，巩固不想腐的心理认同。

一致性原则。党纪国法不是“橡皮筋”，更不是“打折店”。这启示我们，“说”和“做”是一致的，制度规矩 “说”到，就要“做”到，只要触犯了一定会受到相应惩处。天网恢恢，疏而不漏。但惩罚只是一种劣性条件刺激，其效能是短暂的，不能持久。因此，必须经常抓、长期抓、反复抓，让达摩斯利剑高悬，形成不敢逾规、不能越界的惩戒和防范机制，让“老虎”见了畏惧、“苍蝇”见了丧胆，形成不能腐的强大威慑。

公平性原则。不管谁碰到热炉，不论身份地位，都会被灼伤。党纪国法是一把“天平秤”，不讲人情，人人平等，秤出了人心向背。这启示我们，对于规则，不论男女老少，只要触犯，都要受到惩处，在规则面前人人平等。法规面前没有特权、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，一视同仁，让制度成为硬约束而不是弹簧秤。必须强化制度规矩的刚性约束，维护制度的严肃性、权威性、强制性。在作风建设中，必须让违规违纪、徇私枉法者付出“灼伤”的代价，打造不愿腐的社会氛围。

国有国法，家有家规。制度之要，在于务实管用；制度之威，在于落实与执行。制度百条千条，不如管用一条。而不按制度规矩办事，比没有好的制度规矩更加有害。在坚持制度治党、党要管党、全面从严治党、持续抓好作风建设中，尤其需要强化“热炉效应”，在“铸炉、添炉、续炉”的过程中，让“制度的热炉”熊熊燃烧，不能让“热炉”降温成“冷炉”或虚有其表的“红炉”，必须把制度建设的“热炉”烧得通红，引导党员干部强化党纪意识、法治意识、制度意识，坚持用制度管权管事管人管财，坚决维护法规制度的严肃性和权威性。

不以规矩不成方圆，打好作风建设持久战，必须依靠强有力的制度措施作保障，切实把权力关进制度的笼子，将笼子越织越密，提高法规制度的约束力和威慑力。同时，牢固树立“作风建设只有起点、没有终点，只有更好、没有最好”的意识。作风建设永远在路上，持之以恒反复抓、日复一日抓反复，绵绵用力、久久为功，最终才能积小胜为大胜、由量变到质变，让全社会充溢着清风正气、海晏河清、朗朗乾坤。 （徐宏远）