“大家要以更高的标准、更严的要求，依法依规依纪履行职责，知敬畏、存戒惧、守底线，在新的岗位上有新成长，作出新贡献。”近日，昆明市纪委监委召开纪检监察干部任前廉政谈话会，市纪委副书记、市监委副主任李杰明先后对52名提拔交流、定向选调、军转接收、转任及事业单位公开招聘的干部职工开展任前集体廉政谈话，督促扣好“廉洁扣”、筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”。

会议指出

此次干部任前廉政谈话，既是一次谈心勉励，也是一次教育提醒。谈话对象有新提拔的、轮岗交流的、定向选调的、军转接收的、转任到市纪委监委工作的干部，也有公开招聘的事业单位职工，不少都是年轻同志，充分体现了党组织对纪检监察干部职工，尤其是年轻同志的关心厚爱。大家要感恩组织，珍惜工作岗位，认真干事，把工作交给自己，把自己交给组织。

会议要求

要全面加强业务学习，尽快完成角色转变，厘清工作思路，理顺工作程序，适应岗位需求，主动学习，积极思考，钻研业务，提升能力，努力成为纪检监察工作的行家里手。要加强团结协作，主动融入集体，敢于担当、团结同事，做到相互关心、理解、支持、包容，以团结的合力推动工作的开展。要严守纪律规矩，严守工作秘密，加强对党纪法规，尤其是《中国共产党纪律处分条例》的学习，做到学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢拒腐防变的思想堤坝。要做到勤勉不懈怠，热爱自己的工作，时刻保持工作热情，知责明责、履职尽责，做一名想干事、能干事、干成事的纪检监察干部。

“感谢组织提供的平台和机会，此次谈话既是鼓励也是鞭策，在新的岗位上，我一定清清白白做人、干干净净做事，埋头苦干，有所作为，不辜负组织的信任和关爱。”廉政谈话后，一位新提拔干部表态。    

今年以来，市纪委监委巩固拓展教育整顿成果，扎实开展党纪学习教育及深学习实调研抓落实专题教育活动，落实构建“大监督”工作格局要求，立足选育用管一体化，全面加强对纪检监察干部队伍的教育培训、培养锻炼、结构优化，不断推动纪检监察干部队伍作风转变、能力提升。

市纪委监委排出时间表和进度表，督促党员干部按计划学习21部党内法规和11部国家法律，淬炼纪法思维，50名干部职工申请成为公职律师，成为法律知识专业领域行家里手。在全市纪检监察系统开展《中国共产党纪律处分条例》学习培训，全面推动《中国共产党纪律处分条例》入脑入心，通过细化培训内容、丰富培训方式、提高培训频次，不断推动纪检监察干部做领学促学、自我革命、以知促行、遵纪守纪、秉公用权的表率。今年以来，市纪委监委共开展8期各类培训班，培训纪检干部1196名。同时加大干部轮岗交流力度，通过“轮岗实练”丰富干部实践经验，提升干部履职能力。

“在强本领、提素养的同时，我们不断强化纪检监察干部的纪法意识和规矩意识，通过组织纪检监察干部到云南省五华监狱开展警示教育活动、观看警示教育片等活动，切实加强对纪检监察干部的教育监督管理。”市纪委监委有关负责人表示，下一步，市纪委监委将持续常态化开展纪检监察干部纪律教育活动，用好“活教材”，教育纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，打造绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的“昆纪铁军”。（文字/唐雅琴 赵艳芳 图片/孙金）