“各片区要加强协作配合，协同监督，联合办案……”日前，盘龙区纪委监委召开协作片区工作安排部署会，相关负责人在会上提出工作要求。

基层监督点多线长面广、人员力量分散、人情干扰多等实际问题，一直是制约基层监督执纪质效提升的重要因素。为破解这一难题，盘龙区纪委监委整合“室组地”人员力量，大力推行片区协作工作机制，遵循“对口指导，协作配合”的工作原则，把“室”的牵头优势、“组”的探头优势、“地”的区域优势整合起来，通过“室组”捆绑、“组组”协同、“组地”联动、“室组地”联合等方式，组建“两组一片区”共3个协作片区，并建立1个指挥部，搭建形成“1部3片6组”联合作战平台，将“多根线”拧成“一股绳”，挖掘释放“1+1>2”的倍增效应。

据悉，为变“单打独斗”为“联合作战”，该区制定下发《盘龙区纪委监委“片区协作、协同监督、联动办案”工作方案》，分层分级搭建协同作战平台，根据监督办案难度等具体情况灵活运用“1部3片6组”。对一些轻微违纪、案情简单的案件，鼓励派驻纪检组、街道纪工委独立办案，提高实战水平；对案情复杂的案件，逐级上报片区长和办案指挥部同意后启动联合作战平台，由片区长统筹协调协作片区人员力量，加强资源调配，统一组织调查核实、统一使用信息资源，形成办案合力，直查直办、快速突破。

“片区协作联动模式帮助我们推动‘大’片区带动所辖协作‘小’区域同轴共转，推进破解难过‘人情关’‘面子关’等问题,  迅速打开了工作局面……”该区纪委监委第一协作区负责人表示。

同时，片区协作机制的建立，不仅有利于监督办案力量整合及实际质效提升，也是一次锤炼纪检监察铁军的良机。为进一步培养执纪执法专业人才，区纪委监委结合实际，建立监督办案人员人才库，分级评定入库人员，定时对库内人员进行补充和调整，实现动态管理。并通过“培训实战+老带新+手把手”传帮带模式，将日常监督、信访举报、线索处置、审查调查等“打包入片”，构建发现问题、督促整改、促进治理的闭环工作机制，以干代训、以案代训，有效提升了青年纪检监察干部监督执纪执法的能力水平,实现了办案力量梯次的合理搭配目标。

下一步，盘龙区纪委监委将持续做“活”联合作战平台，深化片区协作工作机制，聚焦群众普遍关注、反映强烈的问题，以实战练兵，实现资源共享、力量整合、优势互补，不断提升协作片区监督执纪执法水平，把协作片区打造成监督检查的“前沿阵地”、审查调查的“协作高地”、干部成长的“历练基地”。（覃超文 章苾钰）