为进一步加强对党员干部的全方位、立体式监督，今年以来，滇池度假区纪检监察工委建立了标准化、精准化、动态化的领导干部廉政档案。遵循“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”原则，为有效提升日常监督精准度提供抓手。

坚持应建尽建，不留空白死角。滇池度假区纪检监察工委将全区副科级（或事业单位管理岗8级）以上领导干部纳入廉政档案建档范围。将党员干部个人基本情况、主要学习工作经历、家庭主要成员及重要社会关系、奖惩情况、个人资产和个人需要说明情况等方面纳入廉政档案，要求每名干部准确、全面、如实地向组织晒出“家底”。通过全面系统地对党员领导干部精准“画像”，并以定期收集、动态补充的方式对廉政档案进行实时更新，为干部提拔任用、晋职晋级等工作提供信息支撑，坚决防止“带病提拔”。

坚持动态更新，及时精准“画像”。滇池度假区纪检监察工委同步建立起纸质和电子两类廉政档案，做到“一人一档、专人管理”，安排专人对廉政档案进行动态管理，确保档案信息完整、更新及时，全方位反映“干部全貌”。为保护党员干部隐私，严防档案信息外泄失密，严格做好廉政档案保密安全和备案备查工作，推动廉政档案日常管理规范化。

坚持主动预防，抓早抓小。通过对廉政档案进行分析，查找廉政风险点，针对被监督对象在思想、工作、作风、生活等方面反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及时提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。滇池度假区纪检监察工委致力于让廉政档案在干部监督管理中真正“说上话”，用好用活廉政档案“参谋助手”作用，推动纪检监察机关把好党员干部在评先选优、换届选举、选拔任用中的监督关口，为政治生态研判提供关键依据。