近年来，呈贡区纪委监委聚焦“关键少数”，把对“一把手”的监督作为履行监督专责的重要着力点，通过开展约谈提醒、加强警示教育、拓宽监督渠道、健全监督机制等方式，着力推进“一把手”和领导班子监督精准化、具体化、常态化，强化对“一把手”的日常监督，通过抓“关键少数”带动绝大多数，推动全面从严治党向纵深发展。

细化工作措施，压实监督“责任链”。2024年，呈贡区开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”，制定印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的制度措施清单》，以条目和清单的形式梳理出26项重点任务，细化88条具体措施，深化“纪巡”贯通，制定出台《加强对“一把手”巡察监督工作办法（试行）》，有效破解“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题。同时，建立多部门分工协作，共同发力的“一把手”和领导班子监督体系，明确各部门具体责任、具体措施，同心、同向加强对“一把手”和领导班子的监督。

前置监督关口，防微杜渐“严把关”。根据早提醒、早纠正原则，通过派驻纪检监察组成员列席所在部门党组会、行政办公会等方式，对单位“三重一大”事项和日常运行情况进行动态跟踪。对发现的苗头性、倾向性问题开展廉政提醒，对不符合程序要求的及时反馈意见。开展廉政承诺及任前廉政谈话，动态更新领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关，定期分析研判信访举报情况，对重点领域、重点行业党风廉政建设情况进行分析研判，做到对监督地区和部门政治生态特别是“一把手”和领导班子履职用权、廉洁自律情况动态掌握、心中有数。

坚持多点发力，打好监督“组合拳”。呈贡区纪委监委全力打好“一把手”监督“组合拳”，把“一把手”作为区委巡察监督重点，将“一把手”工作、生活情况作为区委巡察谈话的必谈内容，在巡察报告中将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况单独列出，确保及时查找纠正“一把手”政治偏差；建立“室+组+纪工委”的贴身监督、联动监督体系，加强“一把手”和领导班子日常监督；将对下级“一把手”和领导班子监督情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核内容，并要求责任单位“一把手”和领导班子成员在个人述责述廉报告中体现；对上年度区级党风廉政建设考核中评为“基本合格”的4家单位“一把手”进行约谈，压实整改责任。

强化教育警醒，筑牢廉政“防火墙”。注重用“身边事”警示教育“身边人”，常态化推进反腐倡廉警示教育，充分利用“一把手”违纪违法案例和反面典型，教育和引导全区党员干部，特别是党委（党组）“一把手”把自己摆进去、把思想摆进去，汲取教训、举一反三、引以为戒。结合党纪学习教育，注重梳理和总结“一把手”违纪违法行为特点、规律及成因，组织“一把手”旁听典型案件庭审、赴监狱开展“沉浸式”警示教育，讲授专题廉政党课、案例通报等形式，把常态化开展好警示教育和家风教育作为一项重要政治任务，不断强化“一把手”及家属拒腐防变、崇廉尚廉的思想自觉和行动自觉。